应当遵循公平、合理的原则约定。劳动者违反约定的，应当承担违约责任。 三、劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。 市劳动保障局 2004年12月10日...
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的管理（一）移交后的退休人员人事档案由街道（乡镇）负责管理，街道（乡镇）劳动保障管理站承担日常管理、服务工作。（二）街道（乡镇）应设置档案室，配置标准档案 各县（市）可结合当地实际参照执行。本办法自发布之日起实施。由市劳动保障局负责解释。附件：附一：杭州市企业退休人员社会化管理服务（档案）移交名册表（ ...
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医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。二、医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年、医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。市劳动保障局二○○四年十一月十五日...
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各区、县(市)劳动保障局，各有关单位：根据《杭州市城镇基本医疗保险办法》有关规定，现将2007年杭州市城镇基本医疗保险有关数据公布如下： 一、灵活就业人员基本医疗保险缴费标准：1、 ...
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各区劳动保障局(不含萧山、余杭区)，各定点培训机构：根据《杭州市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的实施意见》(杭政(2006)2号)精神，为整合社会 ...
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各区劳动保障局、市社保局：根据杭劳社薪[2006]150号文公布的2005年市区职工平均工资，确定2006年杭州市区(不含萧山、余杭区)最低月基本养老金 ...
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医疗救助资金不支付伙食费、电话费、取暖费、空调费等个人生活服务类费用。伙食费按照北京市财政局、卫生局、劳动保障局、民政局《关于非典型肺炎患者、疑似病人医疗费和伙食费有关问题的通知》（京财社[2003]883号）的有关规定执行。7、防治“非典”期间，参保人员按规定临时到 ...
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责任制实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。 二○○七年八月二日 杭州市劳动保障局建立行政执法责任制的指导思想和基本目标 一、指导思想以邓小平理论和“三 部门职权分解：就业和失业保险处负责统筹组织、协调和督促工作；培训处负责劳动预备和职业资格证书制度管理及就业培训工作指导和检查；市就业服务局负责具体 ...
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男年满45周岁以上、女年满35周岁以上的就业困难人员，并与其签订1年以上劳动合同的，对用人单位每人每月给予200元岗位补贴，期限1年。属于服务型企业的 有关部门为其提供即时救助。六、工作要求（一）加强组织领导。各区县劳动保障局要把援助就业困难群体工作摆上重要议事日程，成立援助困难群体援助工作领导小组， ...
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增长点，大力发展第三产业特别是社区服务业，积极发展就业容量大又符合产业结构调整方向的劳动密集型企业、私营企业，通过落实扶持政策、强化就业服务，实现创业增岗。把 工作，通过专题调研和分析，及时发现问题，制定改进措施。局有关处室及直属单位，各区、县劳动保障局于每年11月15日前，上报本年度贯彻落实《规划》 ...
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