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标准(试行)》,在开展规范化建设中一并贯彻执行。 二○○八年十月二十一日 杭州市劳动保障系统创建“人民满意基层站所(办事窗口)”办事大厅规范化建设基本标准(试行 负责提供引导和咨询服务。 (二)相关的政策法规宣传资料 (三)内部管理规章制度、奖惩措施、监督制度 (四)窗口功能标识和窗口分布简图 (五) ...
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一致,对乙方的工资报酬选择确定条款:A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。B、 工伤事故,甲方应负责及时救治,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。(四) ...
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保障法律、法规和规章规定的情况。四、评价标准1、建立健全企业内部各项劳动保障规章制度,并符合法律法规规定;2、严格执行招用人员管理规定,并办理人员录用备案 的理由;二是评价单位的承诺);3、提供营业执照副本、用工备案手续、劳动合同签订名册、工时审批手续、社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育)复印件。 ...
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等的; (三)未建立职工名册和工资发放清册的; (四)未出具解除或者终止劳动关系的证明,未办理劳动者档案和社会保险关系转移手续的; (五)未依法制定和执行内部劳动保障规章制度的。 第十条 劳动保障行政主管部门对用人单位支付劳动报酬及经济补偿的情况实施监察,重点监察下列行为: (一 ...
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、法规、规章的行为。第九条 劳动保障监察机构对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与 工资报酬、赔偿金或者缴纳社会保险费等行政处理决定逾期不履行的,人力资源和社会保障行政部门可以申请人民法院强制执行,或者依法强制执行。当事人违反本规定的行为情节严重构成 ...
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法律、法规,结合本市实际,制定本条例。第二条在本市行政区域内对与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、劳务派遣单位 监控。第八条人社部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)劳动合同、集体合同的签订和履行情况;( ...
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倡导深度服务,坚持抓主流、抓导向,全面提高用人单位的自律意识,努力营造和谐劳动关系的互动氛围。2008年在继续完善分类管理模式的基础上,力争到年底全市 诚信单位申报指标、企业内部规章制度等方面的知识。(三)年末:年末集中时间对所培育的诚信单位的劳动用工情况进行验收,并在《劳动保障诚信培育单位上门指导 ...
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有关情况;(四)出租汽车企业根据有关规定办理参加社会保险登记手续和社会保险费缴费申报情况;(五)出租汽车企业建立健全劳动保障管理规章制度的落实情况。 六、根据出租汽车行业这几年在劳动 ------|||从业人|本市城镇|本市农民|档案关系在|劳动合同||职工|||||||基本|员总数|职工人数|工人数 ...
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行政部门应当依法进行查处:(一)不依法建立或者执行单位劳动保障规章制度的;(二)非法招用未满16周岁的未成年人的;(三)向劳动者收取押金、保证金等费用,或者扣押 年检的时间、范围、内容、要求等事先告知被检查单位。第十九条劳动保障行政部门没有法律、法规、规章依据或者超越职权对用人单位或者职业介绍机构进行 ...
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泄露用人单位的商业秘密。第三章 监察内容和方式第十三条劳动保障监察的内容:(一)用人单位制定的劳动保障规章制度;(二)招收、聘用职工的情况;(三 延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照有关规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿 ...
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