，需经双方协商同意。劳动合同到期，或者双方约定的以及国家法律、法规规定的终止条件出现时，合同即行终止。经双方协商同意，可以续签劳动合同。企业解除劳动合同 经企业同意，可以辞职，但不享受补偿金。辞职职工如系外商投资企业出资培训的，在培训期满后，工作未满合同规定的年限，须按照劳动合同规定，赔偿培训费用。” ...
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合同制职工续签劳动合同的实施意见》(黔地矿人教[2001]18号)原则，对养老保险已施行属地化管理、无就业岗位、再就业协议或劳动合同到期的在“中心”的 的扶持就业无息借款，以协议(签订“借款协议”和“变更劳动合同协议”)的方式明确双方的权利和义务(协议公证，扶持就业期间不发生活费、社保费自缴等)。对能 ...
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、全额拨款事业单位超编聘用的临时人员，未按有关规定签订聘用合同人员、聘用合同不规范人员、合同到期未续签或解聘人员。三、清理检查方式和步骤（一）单位自查 州委组织部副部长、州人事局局长薛伟任副组长，组织、人事、监察、财政、劳动保障、编制、法制、法院等部门参加的全州机关事业单位临时聘用人员清理检查工作协调 ...
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，原证件将予以收回、作废或缴销，不得继续享受有关优惠政策：(1)使用期限到期的；(2)已办理退休手续人员的；(3)未按规定申报年检的；(4)有涂改或 三项保险的费用，基数为上年度在岗职工平均工资的60%。期限与劳动合同期限一致，一般不超过3年。但上述“4050”人员，工作超过3年的，社会保险补贴期限可 ...
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的集体合同要退回重签。对到期集体合同要督促企业按期续签。３、加大对集体合同履行情况的执法检查力度，对违反法律法规，不履行合同，给劳动者造成损害的，依照 情况协调联动，做到共同培训，共同检查，共同安排，共同考核，共同表彰。要把专业劳动监督与群众监督结合起来，形成有效的制机制。（四）积极争取形成社会合力。 ...
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。试用期包括在聘用期限内。第十六条劳动聘用合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动聘用合同终止。劳动聘用合同经双方协商同意也可变更或解除。第十 工作指导、培训、考核及日常管理。第二十条聘员的流动管理。聘员因聘用合同到期不再续签、正常流动、辞职、解聘或退休等原因而离开单位的，用人单位应于聘用 ...
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合同制度以后参加工作、合同期未满的下岗职工。下列人员暂不进入再就业服务站：(一)劳动合同期满未续签劳动合同仍滞留在企业的职工；(二)自谋职业并在工商部门已 合同，并按有关规定与原企业终止或解除劳动关系。(一)与原企业签订的劳动合同到期的；(二)无正当理由3次不接受再就业服务中心(站)介绍适合的就业岗位 ...
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5、勘察设计单位改制净资产出售前要按《市政府批转市劳动局关于国有企业改革中劳动保障若干意见(试行)的通知》(襄政发[2000]23号)要求，预留离退休人员医疗费、交通费 单位职工平均工资的3倍。改制单位的劳动合同制职工，在改制时合同到期不能续签的，企业应及时与其办理终止合同手续，并按其在本单位的工作 ...
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5、勘察设计单位改制净资产出售前要按《市政府批转市劳动局关于国有企业改革中劳动保障若干意见(试行)的通知》(襄政发[2000]23号)要求，预留离退休人员医疗费、交通费、 单位职工平均工资的3倍。改制单位的劳动合同制职工，在改制时合同到期不能续签的，企业应及时与其办理终止合同手续，并按其在本单位的工作 ...
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制度以后参加工作，合同期未满的下岗职工。下列人员暂不进入再就业服务中心(站)：(一)劳动合同期满未续签合同仍滞留在企业的职工；(二)自谋职业并在工商部门已 下岗职工与再就业服务中心(站)自动解除托管协议：(一)与原企业签定的劳动合同到期的；(二)无正当理由三次不接受再就业服务中心(站)为其介绍的收入不 ...
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