从事个体经营的指导，明示办事程序，提供相关政策咨询和创业培训服务。要简化审批程序，有条件的地方应设立专门窗口，有关行政部门集中办公，为下岗失业人员提供 ，保护劳动者合法权益（二十五）用人单位招用人员要依法办理招用手续，签订劳动合同，缴纳社会保险费。用人单位使用实习生要持《营业执照》复印件、本单位职工 ...
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签订合同的一方要求修改合同时，须经双方协商同意，并报原审批机关批准。除劳动合同外，合营企业还可就职工的招收、录用、辞退等事项，同提供人员 所在地区同行业规模和生产技术条件相近的国营企业职工的平均工资，其具体数额由所在地区劳动人事部门会同财政部门和企业主管部门核定。职工离开合营企业到其它单位工作时，实行 ...
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项目审批管理，严格执行房地产开发项目资本金制度、项目手册制度，积极推行业主工程款支付担保制度，从源头上确保建筑业企业农民工工资来源。四、加强对农民工劳动合同 公平、合法的承揽建筑劳务的场所。六、建立健全农民工工资支付监控制度各级劳动保障部门要按照《通知》要求，建立健全工资支付监控制度，对企业工资支付 ...
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按规定的任务确定每个用人单位与劳动者订立劳动合同任务的完成时间，拟订本地区或者本行业的实施方案，报上一级劳动行政部门审批。各地、州、市，各主管部门 是否符合法律、法规规定。先由各级主管部门对所属用人单位进行检查，再由劳动行政部门会同经贸管理部门和总工会对各类用人单位进行检查验收。验收按分级负责的范围 ...
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行为，维护职工权益。推动私营企业和有雇工的个体经济组织与职工签订劳动合同。指导企业依法做好劳动合同履行、变更、解除和终止工作。（三十五）积极推进建立 ，保障法律法规的贯彻实施。（四十）推进劳动保障依法行政。搞好劳动保障行政审批制度改革工作，减少和规范行政审批。加强行政执法监督，积极推行政务公开，建立 ...
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同时进行。重点对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位进行现场勘察，了解劳动生产环境和特点以及劳动强度，审查实行不定时工作制和综合计算工时工作制岗位的考勤 ）应与劳动者（含劳务派遣人员）变更劳动合同。第十八条 用人单位应严格执行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批结果，不得擅自超出批准的岗位、 ...
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未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第二章 劳动合同的订立第八条 用人单位自用工之日起即与 时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位可以了解劳动者健康状况、知识技能和 ...
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审批制度，认真做好企业实行综合计算工时和不定时工作制的审批，对严重违反工时规定的用人单位，要加大执法处罚力度，确保工时规定的落实。(二)各用人单位 生活费和离退休人员养老金，以及用人单位在招工时歧视下岗职工和不与下岗职工签订劳动合同的行为。对不按规定参加社会保险或缴纳社会保险费的直接责任人要处以罚款； ...
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，应经县以上劳动保障行政部门审批，并保障所招收的未成年人接受义务教育的权利。第八条 用人单位在招用劳动者时，应告知劳动者有签订劳动合同的权利以及有关签订 ：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，按照法律、法规、规章规定和集体合同约定对被裁减人员采取的经济补偿办法;(三)裁减人员方案需征求工会或者全体职工 ...
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规定第二十条规定的；(二)劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经 条 用人单位应当加强本单位的劳动合同管理工作：(一)配备专职或者兼职人员管理本单位的劳动合同工作；(二)建立健全劳动合同的签订审批、履行检查、文本和印鉴 ...
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