思想,必须从改变和调整原劳动用工制度中国家、企业和劳动者之间的关系入手,逐步建立起一种“国家宏观调控,企业自主用工,多种形式并存,全员劳动合同”的新型 政治权利;四是完善劳动合同内容,健全劳动仲裁制度,严肃合同管理,强化劳动合同的法律约束力;五是认真做好终止解除合同后待业人员的管理和再就业工作。2. ...
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劳动行政管理机关负责个体工商户、私营企业雇工的登记、劳动合同管理、劳动争议调解等日常劳动管理工作。第四条 个体工商户、私营企业(以下统称雇主)可以从城镇待业 的。(二)雇主的生产经营项目改变,需要变更劳动合同内容的。(三)雇主未按劳动合同规定给付劳动报酬的。(四)雇主违反劳动保护法规、规章,危害受雇 ...
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行政管理机关负责个体工商户、私营企业雇工的登记、劳动合同管理、劳动争议调解等日常劳动管理工作。第四条 个体工商户、私营企业( 以下统称雇主) 可以从城镇待业 破产倒闭的。㈡雇主的生产经营项目改变,需要变更劳动合同内容的。㈢雇主未按劳动合同规定给付劳动报酬的。㈣雇主违反劳动保护法规、规章,危害受雇职工 ...
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一定的环境和氛围。3、因企业制宜,分类指导。保税区专项整治工作将针对招用员工行为、劳动合同签定及参加社会保险情况为重点,采用因企业制宜,分类指导的方法, 则把劳动用工的规范管理作为一个主要的内容来抓。并且,还设想召开企业劳动用工管理交流会。⑵针对区内企业劳动合同签定率低的问题,查原因,找对策。区内企业 ...
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企业合并、分立、改制、改组、扩建、搬迁、转产及吸收新成员、改变领导(或隶属)关系、改变企业名称的,不能视为新办企业。本《通知》所称的服务型 和工作制度,指导全省就业服务工作。 (十八)各类职业介绍机构免费介绍城镇登记失业人员和国有企业下岗职工就业成功并签订半年以上劳动合同的,职业介绍机构可持以下材料于 ...
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再就业工作的通知》下发后(即2002年9月30日以后)新创新的企业。原有的企业合并、分立、改制、改组、扩建、搬迁、转产以及吸收新成员、改变领导( 花名册; (7)工资报表; (8)与吸纳的下岗失业人员或被安置的富余人员签订的劳动合同; (9)社会保险缴费记录。 3、对年检合格的企业,由认定机构在《认定 ...
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具备法定条款外,当事人可以协商约定其他内容。第九条 用人单位与劳动者可以对劳动者的工作岗位签订岗位协议。岗位期限不得超过劳动合同期限。用人单位在岗位协议期限内, 半年以内的,试用期不得超过十天;劳动合同期限半年至一年的,试用期不得超过三十天。同一用人单位对同一劳动者在不改变工种、专业的情况下,只能试用 ...
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企业合并、分立、改制、改组、扩建、搬迁、转产以及吸收新成员、改变领导(或隶属)关系、改变企业名称的,不能视为新办企业。第二条凡本市辖区内的 劳动合同文本或劳动合同鉴证花名册(复印件);现有商贸企业除提供上述材料外,还应提供企业上年底职工花名册。第六条服务型企业、商贸企业资格认定工作应依照下列程序: 1 ...
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登记、劳动合同终止备案、职业指导、职业介绍、录用备案、劳动保障事务代理等各项劳动保障事务“一条龙”综合服务机制和场所,方便用人单位和求职者,提高就业服务工作 机构办理失业登记、就业登记、录用备案、解除或终止劳动合同备案等业务要正式下达委托书,明确委托的具体业务内容、范围、时间、承担的法律责任等。各地要 ...
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后按有关规定办理申请就业手续。六、就业申请被批准后,聘雇单位应与受聘雇者签订聘雇合同。聘雇合同的内容应符合中国政府有关法规的规定,聘雇合同的副本须 有权拒发就业许可证;对已发出的就业许可证,有权吊销或宣布作废。劳动人事部在必要时,有权改变其授权机关作出的决定。就业许可证如有遗失或损坏,应当立即向原发证 ...
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