试用期不得超过十五日；（二）劳动合同期限超过六个月不超过一年的，试用期不得超过三十日；（三）劳动合同期限超过一年不超过三年的，试用期不得超过 的用人单位和劳动者应当按照规定参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位使用非全日制劳动者，在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的，应当承担相应责任。第四十五条本 ...
//www.110.com/fagui/law_27229.html-了解详情
劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期。满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过 用人单位应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定裁员方案，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_79896.html-了解详情
职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均 ）；改制为非国有法人控股的企业与职工重新签订劳动合同情况（人数及劳动合同期限），原主体企业解除劳动合同情况（人数、支付经济补偿金标准、总额及资金来源） ...
//www.110.com/fagui/law_24114.html-了解详情
合同期限一年以上五年以下的，试用期不超过三个月；劳动合同期限五年以上的，试用期不超过六个月。第二十条 企业与职工应从录用(试用)之日起 得工资(工资总额)包括：计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴、补贴、加班加点工资等。第三十条 企业职工工资的标准、形式及奖金、津贴等制度，由企业董事会(管理机构)自行 ...
//www.110.com/fagui/law_273947.html-了解详情
关联法规：国务院行政法规（1）条第十条 在下列情况下，企业不得解除劳动合同：(一)劳动合同期限未满，又不符合第九条规定的；(二)患有职业病或因工负伤 整改通知、企业有条件整改仍不整改的；(二)企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬超过三个月的；(三)经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；(四)按本 ...
//www.110.com/fagui/law_213688.html-了解详情
。第十七条劳动合同制职工有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同：（一）劳动合同期限未满，又不符合第十三、十五、十六条规定的；（二）职工患非职业病或非 年限发给相应的生活补助费：十年以内的，每满一年发给本人月平均工资的１００％（月平均工资按解除劳动合同前三个月的平均实得工资计算，下同）；十年以上的，从第 ...
//www.110.com/fagui/law_49825.html-了解详情
、辞退员工。第四条 用人单位录用的员工，实行劳动合同制。合同的主要内容包括：(一)生产或工作任务；(二)试用期和合同期限；(三)劳动报酬和保险福利待遇；(四)劳动保护和 的员工，除发给生活补助费外，还应加发相当于本人三至六个月实得工资(按解除劳动合同前三个月平均实得工资计算)的补偿金。第十四条 对违反 ...
//www.110.com/fagui/law_271865.html-了解详情
单位可以办理社会保险帐户暂停结算(封存)手续。本条中“劳动合同中止的时间不计入劳动合同期限”具体包括：一是劳动合同中止期间不计算为劳动者在同一用人单位的工作年限 合同期满终止的法律效力，但应当以劳动者终止劳动合同前十二个月日平均工资为计算标准，按照每延迟一日支付劳动者一日工资的赔偿金。未按照本条第一款 ...
//www.110.com/fagui/law_205354.html-了解详情
关系双方在劳动合同上签字之日起计算；如果在合同中明确了合同生效日期，则从生效日期起计算。二、按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的规定，合同制工人试用期为三个月至六个月。企业可以根据不同工种具体确定试用期限，但最长不得超过六个月。劳动部办公厅一九九二年二月二十四日 ...
//www.110.com/fagui/law_39242.html-了解详情
聘用合同，下同)文本由市劳动局统一印制。劳动合同的内容包括：试用期限、合同期限，生产和工作的时间、条件、任务，休假时间、劳动报酬和保险、福利待遇、劳动保护， 。工作十年以下的，每满一年发给相当于本人一个月工资的补偿金(按解除劳动合同前三个月本人平均工资计算)；工作十年以上的，前十年仍按上述标准执行， ...
//www.110.com/fagui/law_202032.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务