的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对 自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费。第二十三条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难， ...
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劳动者应按规定办理档案移交和托管、社会保险变更和续接、失业保险申领等相关手续。劳动和社会保障行政部门应在规定时限内予以办理”。二十一、原第二十六条删除 的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。订立无固定期限的劳动合同，应当规定终止或解除的条件。第十条下列情形之一，劳动者要求订立无固定 ...
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的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。订立无固定期限的劳动合同，应当规定终止或解除的条件。第十条下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限 应按规定办理档案移交和托管、社会保险变更和续接、失业保险申领等相关手续。劳动和社会保障行政部门应在规定时限内予以办理。第四章罚则第二十八条用人单位 ...
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的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。在解除劳动合同前，用人单位应当支付劳动者 由劳动者承担直接赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任。因劳动者提供虚假证明而造成的录用不当，用人单位可以免除赔偿责任。第三十四条劳动者违反本规定或者 ...
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合同的；（二）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能 合同的，除按照规定支付经济补偿金外，还应当支付不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。关联法规：地方政府规章（1）条第二十七条劳动者月工资低于用人单位 ...
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的；（六）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。第三十四条用人单位应当在与劳动者终止或解除劳动合同之日起七日内，按照国务院 拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（六）向劳动者收取抵押金、抵押物、保证金、定金或者其他财物，强迫劳动者集资 ...
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的；（六）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。第三十四条用人单位应当在与劳动者终止或解除劳动合同之日起七日内，按照国务院 拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（六）向劳动者收取抵押金、抵押物、保证金、定金或者其他财物，强迫劳动者集资 ...
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的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及有关法律、法规的规定，结合自治区实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本 合同的，用人单位应当与其续订劳动合同。第二十条解除劳动合同，应当按照法律、法规、规章规定的条件和程序进行。第二十一条用人单位依据《劳动法》第二十四条 ...
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的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十四条 有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同必须按有关规定报经用人单位 年度一次性提取风险补偿金，计入成本；国家机关、事业组织、社会团体按合同制工人工资总额的３％计提，分别按现行工资渠道列支。风险补偿金由单位统一掌握，专项存储 ...
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非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第二十三条劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条劳动合同解除、终止，用人单位应在合同解除或 ...
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