合同签收公示暂行办法》印发给你们，请遵照执行。执行中遇到的问题，请向我厅反映。二○○七年十月二十二日广东省劳动合同签收公示暂行办法第一条为了加强劳动合同管理 公示表》由用人单位保管，并在劳动合同解除(终止)后至少保存二年。第十条劳动者对《劳动合同签收公示表》有异议的，可以在公示时间内向用人单位提出。 ...
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全面掌握职工基本情况和劳动合同履行情况。在有条件的企业免费推广使用企业劳动合同管理软件，实现对劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等各个环节 合同法普及月”等专项活动。探索建立企业劳动合同管理人员持证上岗制度。(二)做好劳动合同法律法规的日常宣传培训工作。结合“再就业援助月”、“春风行动”、“民营企业 ...
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管理的免费专题培训。组织有关人员认真学习劳动合同法律、法规和政策规定，明确劳动合同签订、变更、解除和终止的条件、程序和经济补偿等事项，提高用人单位依法 和政策规定，各区县三方首席代表要走进直播间，宣传《劳动法》、《工会法》，解答实行劳动合同制度的问题，营造以人为本、保障劳动者合法权益，维护稳定和谐劳动 ...
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形式，在园区内大力宣传《劳动法》、《工会法》和《山东省劳动合同条例》等法律法规，宣传创建活动的重要意义，引导企业和职工积极参与创建活动，营造良好的创建 向劳动保障部门办理备案手续。签订、变更、终止或解除劳动合同协商充分，程序合法，经济补偿符合规定。三、企业管理制度健全完善，管理水平不断提高。四、建立了 ...
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法律责任过轻、对劳务派遣用工形式缺乏法律规范等。为此，《劳动合同法》对现行劳动合同制度的完善，主要体现在针对存在的问题，补充和修改有关规定。如加重了 劳动合同。同时，为了更好地维护劳动合同双方当事人尤其是劳动者合法权益，《劳动合同法》对劳动合同解除作出了一些与《劳动法》不同的新规定：（一）补充规定了 ...
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期限、违约金等问题作出约定。但协商约定的内容不得违反法律、法规、规章的规定。第十条因改制、资产重组新成立的用人单位，应当与劳动者重新订立劳动合同。重新签订劳动 个月的平均工资。第四十五条劳动合同解除后，用人单位对符合领取经济补偿金的劳动者，不能因劳动者领取了失业保险金而拒付或克扣经济补偿金。第四十六条 ...
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劳动争议处理中，以用人单位作为行政相对人、当事人，由此产生的法律责任，由设立的用人单位承担。六、关于服务期为了保护用人单位对本单位劳动者进行专业技术培训 以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12 ...
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第七章附则第三十九条用人单位或者劳动者违反有关法律、法规和本规定，无故不履行劳动合同或擅自解除劳动合同的，由劳动行政主管部门责令改正，并根据有关规定给予处罚；给 人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第四十二条本规定具体执行中的问题，由青岛市劳动行政主管部门负责解释。第四十三条本规定自发布之日起施行。...
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七章 附则第三十九条 用人单位或者劳动者违反有关法律、法规和本规定，无故不履行劳动合同或擅自解除劳动合同的，由劳动行政主管部门责令改正，并根据有关规定给予处罚； 法律（1）条国务院行政法规（1）条第四十二条 本规定具体执行中的问题，由青岛市劳动行政主管部门负责解释。第四十三条 本规定自发布之日起施行。...
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七章 附则第三十九条 用人单位或者劳动者违反有关法律、法规和本规定，无故不履行劳动合同或擅自解除劳动合同的，由劳动行政主管部门责令改正，并根据有关规定给予处罚； 法律（1）条国务院行政法规（1）条第四十二条 本规定具体执行中的问题，由青岛市劳动行政主管部门负责解释。第四十三条 本规定自发布之日起施行。...
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