调查处理实行分级负责制：（一）轻伤、重伤事故由矿山企业组织生产、技术、安全、劳资以及工会等部门成员组成调查组进行调查。矿山企业根据调查报告作出处理决定，并将处理 事故的措施，不及时报告，仍冒险作业的；（三）不履行或不正确履行岗位职责的。第四十八条矿山安全监督人员玩忽职守、滥用监督职权有下列行为之一的， ...
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一)劳动态度，主要考核工作态度、遵章守纪、职业道德等内容。(二)工作业绩，主要考核岗位职责完成情况，劳动成果及其质量与数量，以及安全生产、物资消耗、劳动出勤 考核升级组织领导：(一)各邮电管理局和部属企业主管部门要建立由主管领导负责，劳资、人事、技术、业务、教育、工会等有关部门参加的职工考核升级机构， ...
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办理。4、秘书处。秘书处是行业社团组织的日常办事机构。社团组织应建立健全劳资制度、党建制度、档案管理制度。秘书处工作人员要实现专职化，逐步取消企业派驻 制度。秘书处应制定人、财、物等各项管理办法，细化各种办事制度，明确岗位职责，理顺工作机制。上述会员代表大会、理事会、常务理事会、专业委员会、秘书处的 ...
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财务、企业管理、劳动等有关部门，共同研究制定奖励办法.由劳动部门负责日常管理工作.(三)参照首钢加强岗位责任制，把职责、考核标准和奖惩结合起来的经验，奖励必须有明确的考核标准.要加强企业管理，制定先进合理的生产定额、原材料、燃料、动力消耗定额和产品质量验收标准，健全 ...
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公司，为江西省发展计划委员会管理的副厅级事业单位，实行企业化管理。一、主要职责省投资公司是省政府投资主体，是省政府授权的具有法人资格的国有资产经营主体 。(九)人力资源部负责公司及子公司的人事、劳资、保险、职称评聘工作；负责员工的教育培训和智力开发；负责员工德能勤绩和岗位目标责任制的考核；负责公司对控 ...
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内容，将文件材料的形成、积累、整理归档列入各有关管理制度、有关人员的岗位职责和有关工作程序。物业管理单位应当加强档案管理现代化建设，提高档案管理现代化水平 、采访、新闻发布会材料3．来访领导题词签名册4．来访者赠送礼品登记（三）劳资管理1．机构设置与人事管理规定2．员工花名册3．员工工资表、劳动工资 ...
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中，有关奖励晋级和单项奖金的规定过多、过乱，不仅导致了工资宏观管理中政出多门、职责不清，难以控制的混乱局面；而且影响企业已经行之有效的内部工资分配制度的正常实施， 迫切需要解决的问题上。企业苦、脏、累、险、责任重、技术要求高等工种岗位的职工，由于工资、奖金的倾斜政策难以到位，仍然存在着招不进、留不住的 ...
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中，有关奖励晋级和单项奖金的规定过多、过乱，不仅导致了工资宏观管理中政出多门、职责不清，难以控制的混乱局面；而且影响企业已经行之有效的内部工资分配制度的正常实施， 迫切需要解决的问题上。企业苦、脏、累、险、责任重、技术要求高等工种岗位的职工，由于工资、奖金的倾斜政策难以到位，仍然存在着招不进、留不住的 ...
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，严格遵守各项安全生产规章制度。(二)认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完好。(三)精心操作，严格执行工艺规程，遵守纪律 的合理使用，没有安全部门签注同意的费用，不准报销。第二十八条 劳资、教育部门安全职责(一)组织调入职工和有关人员(实习、培训人员)的入厂安全教育。 ...
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。按照“管办分离、政事分开”的改革方向，科学界定公共服务与经营性服务的职责范围，明确两类服务体系的发展方向。整合人才市场和劳动力市场，加大人才 监测预警项目，建立失业统计报告制度，完善失业动态监测制度，及时准确监测企业岗位变化情况。按照充分发挥失业保险“保障生活、促进就业、预防失业”三位一体的功能定位 ...
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