工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，并可向经费自收自支过渡。3、自收自支单位可以按照国家制定的工资制度和工资标准执行，其工资构成中，固定部分与活 单位的缴费年限连续计算，退休时按企业的办法计发基本养老保险金，要求评定专业技术资格的，在事业单位工作年限可视同为专业技术工作年限，按规定给予评定。(五 ...
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继续有效。第十三条经合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。第十四条受聘人员有下列情形之一的，聘任单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被发现不符合聘用条件 的。第十八条职工被开除、辞退或自动离职15天后，聘用合同即自行解除。第十九条受聘人员要求解除合同，系单位出资在国内脱产培训半年和出国培训1个月 ...
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审计事项有下列关系的，应当自行回避；被审计单位也有权向审计局提出申请，要求他们回避：(一)曾在被审计单位任职，离职后未满两年；(二)是被审计单位负责人 规定，责令其限期缴纳应当上缴的收入、退还违法所得或退还被侵占的国有资产，必要时还可以采取其他措施予以纠正，同时可依法给予处罚。第二十六条被审计单位违反 ...
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逾期不归的；(6)符合其他法定理由的。2．受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知本人：(1)没有正当理由，不服从工作 单位在单位撤销前，与受聘人员办理解聘手续。3．在聘用期内被开除、自动离职、劳动教养或被判刑的，合同自行解除。4．受聘人员有下列情形之一的，聘用单位 ...
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继续有效。第十三条经合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。第十四条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被发现不符合聘用条件 的。第十八条职工被开除、辞退或自动离职15天后，聘用合同即自行解除。第十九条受聘人员要求解除合同，系单位出资在国内脱产培训半年和出国培训1个月 ...
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有关政策或事业计划有较大调整，对收支预算影响较大，确需调整时，事业单位可以按规定程序报请主管部门或者财政部门调整预算。其中收入项目需要调整的，由单位 包括投资收益、利息收入、捐赠收入以及固定资产的出借、出租收入等。事业单位接受外单位投入的有投资回报要求的投资，其回报金额按照协议冲减相应的收入。第二十七 ...
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和解除的，经双方同意，可续签合同。第三十三条受聘员工有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同：（一）在试用期内不符合聘用条件的；（二）在聘期内不 的；（三）符合国家有关规定考入中专以上学校，以及应征入伍的；（四）符合国家规定要求，被招考或选调到国家机关工作的；（五）公派出国学习或劳务输出的。第三十七 ...
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上述规定的方式通知本人。在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其作除名或自动离职处理。八、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题。用人单位 要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工 ...
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有关政策或事业计划有较大调整，对收支预算影响较大，确需调整时，事业单位可以按规定程序报请主管部门或者财政部门调整预算。其中收入项目需要调整的，由单位 包括投资收益、利息收入、捐赠收入以及固定资产的出借、出租收入等。事业单位接受外单位投入的有投资回报要求的投资，其回报金额按照协议冲减相应的收入。第二十七 ...
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应具备以下基本条件：(一)遵纪守法，爱岗敬业；(二)具有本市户籍；(三)持有所聘岗位要求的上岗证书；(四)具有所聘岗位规定的学历，专业知识和工作技能；(五) ；(九)符合其他法定理由的。第十六条受聘人员有下列情况之一的，用人单位可以解除合同，但是应当提前30日内以书面形式通知本人：(一)患病或者非因工 ...
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