残疾职工的劳动合同，应依法办理，并报所在地县级以上残疾人联合会备案。?第七条用人单位安排残疾人就业，应根据残疾人知识、能力及生理、心理障碍等情况， 以上残疾人联合会给予警告,责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，依据《安徽省按比例安排残疾人就业办法》处以500元以上1000元以下罚款，并按日加收应缴纳残疾人 ...
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报经本级人民政府残疾人工作协调委员会审核批准后予以奖励。第十七条对虚报残疾人职工比例的单位，残疾人联合会可以提请残疾人工作协调委员会责令其改正，按规定补交应交的残疾人就业保障金和滞纳金。第十八条乡村用工单位安排残疾人就业未达到规定比例，残疾人就业保障金的交纳标准以及使用办法，由县级人民政府规定 ...
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职工的劳动合同，应依法办理，并报当地县级以上残疾人联合会备案。第七条用人单位安排残疾人就业，应根据残疾人知识、能力及生理、心理障碍等情况， 征收的原则负责残疾人就业保障金征收工作。残疾人联合会负责征收国家机关、社会团体、事业单位和其他社会组织应交纳的残疾人就业保障金；地方税务机关负责征收企业应交纳的 ...
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解决生产中的困难；根据残疾人的条件和当地的实际，帮助安排其力所能及的工作。第七条用人单位安排残疾人就业，应当与残疾职工依法签订一年以上劳动合同（ 抄送财政、地税部门。第十三条残疾人就业保障金统一由地税部门代为征收。财政拨款单位应缴的残疾人就业保障金，可由同级财政直接划转。残疾人就业保障金征收时间为每年 ...
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工作委员会负责协调残疾人就业工作。县级以上残疾人联合会受同级人民政府委托，负责按比例安排残疾人就业工作，其所属残疾人就业服务机构负责具体业务。劳动和社会保障、民政 介绍就业的残疾人必须能够上岗工作或者经过培训后能够上岗工作。第六条各单位安排残疾人就业，应当按规定办理录用手续并依法订立劳动合同。第七条各 ...
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指导。区残疾人就业服务站负责残疾人劳动资源的调查、劳动能力评估、就业推荐，按比例安排残疾人就业工作的组织实施，残疾人就业保障金的管理等服务工作，并配合劳动保障部门做好残疾人失业登记、职业培训等工作。第五条用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的1.6％，并为其提供适当的工种、岗位。 ...
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，应当优先吸收残疾人参加技术培训，并在经费上给予照顾。第七条 各单位安排残疾人就业，应当办理用工备案手续并依法订立劳动合同，缴纳各项社会保险。各 十一条各级残疾人联合会及其所属残疾人就业管理机构、政府有关行政部门的工作人员在安排残疾人就业工作中，玩忽职守、徇私舞弊、弄虚作假、滥用职权的，或者平调、挪用 ...
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、连续工作满8个月的，可以列为该年度按比例安排残疾人就业指标。第八条 用人单位安排残疾人就业达不到本细则第七条规定比例的，每少 安排残疾人数=上年度平均在职职工人数×1.5%。 (二)应缴纳残疾人就业保障金=(按比例应安排残疾人数-在职残疾职工人数)×上年度全市在职职工年平均工资×80%。第九条 分散 ...
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令第200号公布 根据2007年11月22日《南京市人民政府关于修改〈南京市按比例安排残疾人就业规定〉的决定》修订）第一条 为保障残疾人的劳动权利，促进残疾人 1名一级肢体残疾人就业，可以按２名残疾人计算就业人数。第七条 各单位安排残疾人就业，可以由所在地的残疾人就业服务机构推荐，也可以自行向社会招收 ...
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工作委员会负责协调残疾人就业工作。县级以上残疾人联合会受同级人民政府委托，负责按比例安排残疾人就业工作，其所属残疾人就业服务机构负责具体业务。劳动和社会保障、民政 介绍就业的残疾人必须能够上岗工作或者经过培训后能够上岗工作。第六条各单位安排残疾人就业，应当按规定办理录用手续并依法订立劳动合同。第七条各 ...
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