，经企业职工(代表)大会或股东(大)会或出资人同意并履行相关审批核准手续后实施。企业可依据员工的岗位、职务、职称、学历、工龄和贡献等因素，通过综合评分的办法 内部转让、继续保留或继承等方式处置。脱离企业包括调离、退休、自动离职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形。第二十一条委托投资公司或者托管公司持股的 ...
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意见》(之二)印发给你们，请贯彻执行。关于企业推行全员劳动合同制若干具体问题的处理意见(之二)一、关于深圳市户籍待业人员被招用后签订劳动合同等问题深圳市 超过规定期限的员工的处理问题对擅自离职和停薪留职期满没有前往用人单位报到而超过规定期限的员工，用人单位可作违纪辞退处理；符合除名、开除条件的，按照《 ...
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企业制度，探索在社会主义市场经济条件下的公有制实现形式，使劳动者的劳动联合与劳动者的资本联合有机结合起来，充分调动员工的积极性，使公司员工以产权为纽带与其他 比例关联法规：全国人大法律（1）条第六条 经公司股东会或产权单位同意，内部员工股份原则上通过增资扩股方式设置，个别企业也可通过产权转让方式设置。 ...
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个人缴费及收益完全转移，企业缴费及收益不转移或部分转移。无法转移的情况处理：员工的新单位未建立企业年金，账户可继续保留，正常运营，退休时仍可 部门的具体职能选择委托业务管理机构的条件和程序选择委托投资机构的条件和程序选择托管银行的条件和程序监督委托管理机构的具体办法附件3职工代表大会通过企业年金方案的 ...
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经营的需要，自主决定招用员工的时间、条件、方式和数量，要面向社会，通过劳动力市场公开招收录用员工。除国家另有规定外，任何部门、单位不得强制企业接收人员。 协商一致的原则，签订劳动合同，明确企业与员工两个主体的权利和义务。企业依法按合同约定用工和辞退员工，员工有权按合同约定获得劳动报酬或辞职。企业要积极 ...
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后果的；(三)符合国家人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》辞退条件的；(四)被依法追究刑事责任的；(五)患病或非因工负伤，医疗期满后 的养老、医疗等保险费用，应按规定一次性给予落聘人员补缴。第四十四条 事业单位员工男年满55周岁、女年满50周岁，且连续工龄满20年，因身体原因 ...
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开发区内按国家规定全部核减行政事业费、实行经济自立的全民所有制科研单位，符合本细则第四条、第五条规定条件的，经长沙开发区办公室核定，可转为高新技术企业。 形式与法人代表签订劳动合同，明确双方的责任、权力和利益。员工和企业实行双向选择，企业依据劳动合同可解聘和辞退员工，员工可自主选择企业。因特殊情况需要 ...
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召开职工大会进行动员。2、进行人员聘用。(1)公布岗位、名额及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；(2)应聘人员申请应聘；(3)聘用工作组织对应聘人员 分配激励机制，充分调动事业单位员工的积极性和创造性，增强事业单位的市场竞争力，促进事业单位的发展。二、事业单位分配制度改革的基本原则(一)按劳分配为主体 ...
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特区劳动力资源交流信息网”。运用“会员制”方式，发展了一部分经常招聘员工的企业单位入会，建立起长期稳定的劳动力需求信息供给站，以便能够快速、准确、高效地沟通 服务效果。中心按照服务行业、合资企业、私营企业人员流动周期短，要求人员素质高，条件严格的实际情况，区别对待，分类服务。对服务性行业等人员流动较快 ...
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事业单位的工人部分，对于实行企业化管理的事业单位的干部是否实行劳动合同制，由本单位与上级主管部门商定。 四、关于企业实行全员劳动合同制后，员工的退休年龄标准及退休审批问题在国家没有作出新的规定之前，我市企业员工退休年龄标准按国务院和广东省现行规定的有关条件执行：即原干部身份的员工， ...
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