工作顺利开展；工会组织开展贯彻实施劳动保障法律法规情况的监督活动，对用人单位拒绝改正违法行为的，要及时提请有关部门处理。对依法申请人民法院强制执行的 制裁。加强对用人单位执行国家最低工资规定情况的监督检查。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。对不 ...
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享受国家公务员医疗补助待遇。?第四条筹集标准。?国家公务员医疗补助经费按用人单位职工工资总额的7?5%筹集。?第五条个人帐户注入资金。?为解决个人帐户 封顶线，个人自负部分补助30%。?退休人员的起付标准按在职职工起付标准降低200元后按上述办法实施补助。?(二)用于补助参保人员一个医疗保险年度内累计 ...
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，向建设行政主管部门领取保障金缴款通知单，与银行签订《彭水自治县建设领域农民工工资支付保障金协议》(以下简称《协议书》)后，将保障金存入专用账户。施工企业凭 行为的，从第三年起其新开工项目的工资保障金缴纳比例降低至1%。免缴工资保障金或降低工资保障金缴纳比例的工程总承包单位，一旦发生拖欠工程款或农民工 ...
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不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资标准，不得利用提高劳动定额或者降低计件单价变相降低工资水平。第九条用人单位应当根据本规定，通过与职工大会、职工 法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班工资。第二十条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者综合计算工作时间 ...
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根据以上原则相应调整计件单价。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并 。 十六、劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。 十七、劳动者因涉嫌违法犯罪 ...
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工资标准再次进行调整。各地要通过适时调整最低工资标准，确保最低工资实际水平不因当地消费价格指数上升而降低，并随经济增长逐步提高，使广大普通劳动者共享 偏多的地区，要进行合理归并，适当减少不同行政区域的最低工资标准档次。 三、规范用人单位工资支付行为 (一)各地要依托协调劳动关系三方机制，积极推动用人 ...
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、实现税利或上缴税利、劳动生产率等考核指标。当年应上缴税利低于上年实际数的，每降低１％，扣减当年新增效益工资的１％；劳动生产率比上年每降低１ 劳动工资司、计划司进行核定；邮电业务总量基数，由计划司会同劳动工资司、经营财务司进行核定。各单位考核指标的完成情况，由相关司局分别在下年度二月十五日前提出考评 ...
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福利费用总额 第23条保险福利费用总额的范围一、保险福利费用：是指各单位在工资总额以外实际支付给职工个人和用于集体的劳动保险和福利费用，不包括用于职工的 生产率的统计分析。反映各个历史时期主要生产人员的比例及其劳动生产率的水平，提高与降低的原因，人数的多缺与运输生产相适应的情况，对完成运输生产任务的 ...
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职工实际工资的变动方向和变动程度的指数，表明职工实际工资水平提高或降低的程度。计算公式为：报告期职工平均工资指数职工平均实际工资指数＝－－－－－－－－－－ 总额第五章保险福利费用第二十条保险福利费用一、保险福利费用是指各单位在工资总额以外实际支付给职工个人和用于集体的劳动保险和福利费用，不包括用于职工 ...
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区县劳动保障局和企业集团公司、控股公司、总公司审批后实施。各审批单位在审核上述企业提高工资增长水平申请时，应符合以下几项基本原则：1.2003年、 22804元，降低7%。城市居民人均可支配收入达15637.8元，增长12.6%。(五)价格总水平基本平稳，居民消费价格指数为101%，比上年提高0.8个 ...
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