解除，用人单位应向劳动 者出具由劳动行政部门印制的《解除劳动合同通知书》，同时从改制之日起30日内应当与留 岗和所招用人员签订至少一年以上的 现行政策 规定缴纳，其基本养老保险费缴费基数和标准，按市劳动局《关于私营企业员工、个体劳动者参加基本养老保险的试行意见》(襄劳险[1998]1号)文件规定办理； ...
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生活费的发放和养老、失业保险费的代缴。失业保险实现了全市统筹，参保人数达210万，2000年与1995年相比，失业保险参保人数净增67.9万人，基金实力 向依法管理的转变。全市公有制企业普遍实行了劳动合同制度，基本形成了用人单位和劳动者通过自主协商签订劳动合同，政府依法调整劳动关系的新的用人机制。在非 ...
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劳动证书（初次找工作者、找兼职工作者除外）、国家退休保险证书、学历证书、专业及专业职称证书等。劳动合同均以书面形式签订，一式两份，双方签字后，一份交给 年休假：不满18岁的职工基本年休假不少于31个年历日，并可在他们方便的时候休假。 4、雇主解除与不满18岁职工的劳动合同（单位解散除外），除了一般程序 ...
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购买的出境旅行客票方可获得返还。8.邀请外国公民来俄工作或与在俄外国劳动者签订了新的劳动合同或民事法律合同的雇主或工程（服务）委托人必须履行以下义务：1)持有接收 未被免除刑罚；7)因违反有关外国公民在俄停留（居留）的俄联邦法律规定，一年当中被多次（2次及以上）追究行政责任；8)从俄联邦出境到外国定居 ...
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促进经济又快又好发展，努力构建和谐石柱，现就我县2008年劳动和社会保障工作提出如下工作意见：一、工作思路以党的十七大精神为指导，以加快改善民生 力度，督促用人单位与农民工依法签订劳动合同，及时足额支付工资，切实维护农民工的合法权益。（三）强化职业教育管理，开展职业技能鉴定工作。重点加强企业员工的职业 ...
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建立有效预防和化解劳资矛盾的机制，保持劳动关系和谐稳定。"十一五"期间，基本实现各类用人单位实行规范的劳动合同制度，劳动合同签订率达到95％以上，集体合同 人才的激励力度，建立以市场、效益和贡献为导向的内部工资总量分配机制和员工个人收入分配激励机制。积极探索按要素分配制度，调动企业管理人员和科研人员的 ...
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城乡劳动者的职业培训政策体系。完善就业准入和职业资格证书制度，鼓励企业注重提高员工职业素质，引导城乡劳动者不断提高职业技能。(七)切实加强对城乡劳动者的职业培训 用工管理制度。在各类企业全面推行劳动合同制度，要求企业与城乡劳动者都要签订劳动合同。在欠薪高发行业和企业建立工资保证金制度，从制度上防范工资 ...
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与劳动者建立劳动合同关系的机关、事业组织和社会团体，省内外地市驻济等用人单位，于2006年3月1日至30日到济南市劳动监察大队监察一科(地址 参加社会保险的、拖欠社会保险费的、未按规定代扣代缴社会保险费的；(2)未与全体员工签订劳动合同的；(3)克扣或无故拖欠劳动者工资的；(4)非法招用未满16周岁 ...
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的出境旅行客票方可获得返还。 8. 邀请外国公民来俄工作或与在俄外国劳动者签订了新的劳动合同或民事法律合同的雇主或工程（服务）委托人必须履行以下义务： 1) 未被免除刑罚； 7) 因违反有关外国公民在俄停留（居留）的俄联邦法律规定，一年当中被多次（2次及以上）追究行政责任； 8) 从俄联邦出境到外国 ...
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条件：(一)持有农业户籍身份证；(二)在本市就业并与企业签订1年以上劳动合同；(三)持有本市社会保险卡；(四)2007年1月1日至12月31日期间参加了符合 条农民工培训资金的管理使用情况应接受审计部门的检查和监督。第二十三条凡单位和个人骗取、套取或贪污、挪用农民工技能培训资金的，由有关部门对责任人视 ...
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