四）职工因工负伤医疗期间，单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。第八条职工医疗终结确定为因工残废后的待遇：（一）职工因工负伤 工伤保险基金９０％留县（市、区）社会保险机构，作为支付职工工伤保险费用；１０％作为储备金，储备金实行三级提留办法，４％留县（市、区）社会保险机构，３％上交市 ...
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管理中心同意，报园区社会事业局批准，可参照本办法执行。第三条公积金制度实行对员工养老、医疗（含生育、但不含因工伤、职业病造成的伤害）等方面的多项社会保障 的，可由法定继承继承，原则上转入继承人的公积金户头。第六章争议处理与处罚第四十一条员工与单位之间因缴纳公积金发生争议时，可向园区社会事业局申请裁决。 ...
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管理中心同意，报园区社会事业局批准，可参照本办法执行。第三条公积金制度实行对员工养老、医疗(含生育、但不含因工伤、职业病造成的伤害)等方面的多项社会保障 ，可由法定继承人继承，原则上转入继承人的公积金户头。第六章争议处理与处罚第四十一条员工与单位之间因缴纳公积金发生争议时，可向园区社会事业局申请裁决。 ...
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时间。但因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益的需要必须紧急处理或及时抢修的情况除外。（一）日最高气温达到40℃时，当日应停止工作；（ 员工因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。第十七条用人单位根据本办法安排员工停工或缩短员工工作时间的，应按《深圳市员工 ...
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。但因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益的需要必须紧急处理或及时抢修的情况除外。(一)日最高气温达到40℃时，当日应停止工作；(二)日 因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。第十七条用人单位根据本办法安排员工停工或缩短员工工作时间的，应按《深圳市员工 ...
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，现已具备条件回购的，以原改制批复为基础，由市人民政府组织专题会议研究决定处理办法。现改制企业因抵押担保等原因暂不能优惠回购的直管公房，为支持 的人数，加上因国家政策性安置的军队退役人员及随军(随调)家属人数。?2、企业理顺员工劳动关系的补偿工龄、内退、协保(企业净资产不足以支付改革成本的，不实行协保 ...
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和培训费用分担办法。第十二条劳务派遣企业应当协助用人单位加强安全生产管理和对派遣员工的安全生产教育。双方应按照劳务派遣协议约定共同处理好工伤事故。第 行政部门应加强对劳务派遣企业的劳动保障执法检查，对违反国家有关规定和本暂行办法情节严重的，提请工商行政管理部门吊销其营业执照，并追究有关人员的责任。对 ...
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民生来谋划发展。同时，市委、市政府强调要加快完善社会保障体系建设，正确处理社会保障与经济发展的关系，统筹考虑就业和社会保障制度建设，不断提高社会 ，进一步推进农民工参保工作。加强对事业单位参保情况的调研，研究制订机关事业单位参加工伤保险办法。积极发挥有关行业主管部门的作用，形成齐抓共管的合力，切实推进 ...
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鉴定的，依据鉴定结论其待遇按《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》的有关规定执行。本办法实施后，属执行国家机关工作人员工（公）伤政策的工作人员因工（ 重大公共安全事故、重大公共卫生事件、重大动物疫情事件等公共事件的应急求援、应急处理时遭受事故伤害或发生急性中毒、感染传染性疾病等伤害的，按国家有关规定处理。 ...
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）人民政府，省直各单位：经省政府研究，同意省劳动厅、财政厅、体改委制定的《福建省企业职工工伤保险试行规定》，现批转给你们，请遵照执行。第一章总则第一条为保障企业职工 六）复员转业军人因公、因战致残后旧伤复发的；（七）劳动部门认定的其他工伤。第六条在生产工作中，由于本人故意行为（如自杀、自残、斗殴、酗酒 ...
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