未与厂办大集体签订劳动合同的，由主办国有企业妥善安置。（十二）对距法定退休年龄不足5年（含5年）或工龄已满30年、再就业有困难的厂办大集体 。净资产如有剩余，剩余部分作为主办国有企业持有改制企业的股权，也可向改制企业的员工或外部投资者转让，转让收益归主办国有企业所有。（十五）厂办大集体净资产不足以支付 ...
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25年以上的机关、事业单位工作人员，经批准提前离岗从事非公有制经济的，在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定 创新，加强内部管理，非公有制企业经营者都要积极参加在职培训，提高经营素质；注重员工的业务培训，广泛吸纳人才和智力，提高整体素质；要注重结构优化，避免走 ...
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时，男职工超过55周岁，女职工超过45周岁的，实行企业内部退养，由改制企业按不低于城市最低生活费的标准，按月发给生活补助费或将到达退休年限前的生活费一次性发放，达到法定退休年限时再办理退休手续。第四条距离法定退休年龄5年以上的职工，企业改制后未被录用或未找到新的就业 ...
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时，男职工超过55周岁，女职工超过45周岁的，实行企业内部退养，由改制企业按不低于城市最低生活费的标准，按月发给生活补助费或将到达退休年限前的生活费一次性发放，达到法定退休年限时再办理退休手续。 第四条距离法定退休年龄5年以上的职工，企业改制后未被录用或未找到新的 ...
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有剩余，剩余部分作为主办国有企业持有改制企业的股权，也可向改制企业的员工或外部投资者转让，转让收益归主办国有企业所有。(十三)厂办大集体净资产不足以支付解除 国有企业的土地使用权转让(法律限制转让的除外)收益用于安置职工。(十五)对距法定退休年龄不足5年(含5年)或工龄已满30年、再就业有困难的厂办大 ...
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转让国有股权；②向民营企业和混合所有制企业转让国有股权；③向公司经营管理人员和员工转让国有股权；④采取配股、发行新股形式，降低国有股比重；⑤转让上市公司母公司的 社会保险关系。对分流人员未再就业的。社会探险机构保留其社会保险关系，达到法定退休年龄时，按规定享受养老保险待遇。（四）调整劳动关系方面。1． ...
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实践，大胆创新，坚持改革要有利于提高企业生产力水平，有利于增强企业经济实力，有利于改善员工生活水平，维护社员权益。二是坚持在改革中维护稳定的原则。既要维护社会 。5?列入国家计划和依法破产的企业职工（含内退职工）距法定退休年龄1一5年内的可办理提前退休；破产企业职工因工致残经县以上劳动鉴定委员会鉴定为 ...
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部分，由原主体企业予以补足，在企业所得税税前扣除。安置职工剩余的辅业净资产可向员工或外部投资者出售，也可采取租赁或转为债权、股权等方式留在改制企业，但不得 企业的职工安置按破产安置政策办理。第二十一条 企业改制分流时，对距法定退休年龄5年以内的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致， ...
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有下列情形之一的，应当退伙，退伙协议签署时间为退伙时间：（一）达到协议约定的退休年龄；（二）因健康等原因丧失工作能力不能执业时；（三）不能胜任合伙人 分担：（一）超过事务所批准的预算支出，由相应的合伙人分担；（二）各种罚款支出，由相应的责任合伙人分担；（三）余下未弥补和分担的亏损，由法定合伙人按出资 ...
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有下列情形之一的，应当退伙，退伙协议签署时间为退伙时间：（一）达到协议约定的退休年龄；（二）因健康等原因丧失工作能力不能执业时；（三）不能胜任合伙人 分担：（一）超过事务所批准的预算支出，由相应的合伙人分担；（二）各种罚款支出，由相应的责任合伙人分担；（三）余下未弥补和分担的亏损，由法定合伙人按出资 ...
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