）户籍所在地劳动部门核发的《外出人员就业登记卡》；（五）户籍所在地乡（镇）人民政府或者县级以上计划生育管理部门出具的计划生育证明。第九条外来劳动力使用单位（以下简称 不设区的市间异地务工取得工资或者劳务性收入的人员的管理，参照本条例执行。境外人员就业管理依照国家有关法律、法规执行。第十七条本条例自公布 ...
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；(四)户籍所在地劳动部门核发的《外出人员就业登记卡》；(五)户籍所在地乡(镇)人民政府或者县级以上计划生育管理部门出具的计划生育证明。 第九条 外来劳动力使用单位(以下简称用人单位) 可按每使用一人处以五百元以上一千元以下罚款；“(二)未办理《外来人员就业证》的，责令在三十天内补办，并可按未办一人 ...
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择业求职人员，持本人身份证和《暂住证》到暂住户口所在地的区劳动部门办理《外来人员就业证》后，方可就业；从事劳务经营活动的，还需到工商行政管理部门办理《企业法人 单位处以500元罚款；(四)违反本办法第十一条规定，用人单位未办理《招工证明》，擅自到外省、市招用劳动力的，责令限期改正，并按招用人数处以每人 ...
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中的重大问题。公安、劳动、计划生育等部门可以联合办公，统一办理外来人员的申报登记、劳动就业和计划生育管理等有关事项。?第五条公安、劳动、计划生育、房产 应当持户籍所在地计划生育行政主管机关或者乡（镇）人民政府、街道办事处出具的生育证明。?外来人员在本市申请就业证等证照前，必须在规定期限内，到暂住地的乡 ...
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中的重大问题。公安、劳动、计划生育等部门可以联合办公，统一办理外来人员的申报登记、劳动就业和计划生育管理等有关事项。第五条公安、劳动、计划生育、 的，应当持户籍所在地计划生育行政主管机关或者乡(镇)人民政府、街道办事处出具的生育证明。外来人员在本市申请就业证等证照前，必须在规定期限内，到暂住地的乡(镇 ...
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)初中以上学历证明；(三)本市指定的医疗卫生机构出具的健康证明；(四)户籍所在地劳动部门核发的《外出人员就业登记卡》；(五)户籍所在地乡(镇)人民政府或者县级以上计划生育管理部门出具的计划生育证明。 第九条外来劳动力使用单位(以下简称用人单位)应当与劳动者依法签订劳动合同，并为其提供必要的工作、生活 ...
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委托各类就业服务组织招用。第十八条用人单位招用劳动者后，应按国家有关法律、法规的规定与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。签订劳动合同，应使用 处以200元以上500元以下的罚款。第三十四条对有违法犯罪行为的流动就业人员，由发证机关收回其《外来人员就业证》。对伪造、涂改、转让《外出人员就业 ...
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同时，也给城市的社会治安、劳动就业、计划生育、卫生防疫等方面，带来了不容忽视的问题。加强对外来人口的管理，使其在国家宏观调控下有序流动，是当前深化改革 抓好暂住人口的户籍登记和日常管理工作。对跨市流动的零散人员，要持户口所在地公安机关的户籍证明和本人身份证到暂住地公安部门申办暂住登记和《暂住证》，暂住 ...
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第一章总则第一条为加强对外来劳动力的管理，统筹城乡劳动力就业，维护社会秩序，根据国家、省有关法律、法规，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法所 暂住证》。第十四条外来劳动力来沈就业，外出前须持《居民身份证》和其他必要证明，在本人户口所在地的劳动行政部门进行登记并领取《外出人员就业登记卡》(以下简称《 ...
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前款所列证件的外来劳动力。第九条经批准使用外来劳动力的用人单位，应当在招收外来劳动力后的15日内，凭用工审批计划和有关证明材料，到劳动 人员就业证”。跨年度使用外来劳动力的用人单位应当按规定办理“外来人员就业证”年检手续。第十条用人单位应当按照国家的有关规定，对外来劳动力进行就业培训。从事技术工种或者 ...
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