情况，现对1999年我市企业工资总额同经济效益挂钩(以下简称“工效挂钩”)及工资总额包干工作的有关问题提出如下意见，请遵照执行。 一、实行范围㈠国有企业、城镇集体 并经财政部门认可的控亏额指标进行核定。⒋由于国家有关政策调整而影响企业挂钩效益，造成挂钩效益基数增减变化或应予以视同的部分，可作相应调整。 ...
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计划单列市新增的非农国民收入。第七条各地区、部门要进一步完善工效挂钩办法，扩大工资挂钩范围，逐步统一地区、部门弹性计划和工效挂钩的经济效益评价考核指标，切实做好 核定。第八条各地区、部门在实施弹性计划的同时，对企业工资总额进行分级分类调控。各类国有企业原则上都要实行工效挂钩办法，并逐步加强对资金利税率 ...
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、规范化，目前劳动部正在会同有关部门研究拟定有关办法。在新办法颁布之前，国有企业经营者工资收入的管理，仍按劳动部、原国务院经贸办《关于改进完善全民所有制 分配的指导。各地区和有关部门应继续贯彻落实《国务院办公厅转发劳动部关于加强企业工资总额宏观调控意见的通知》（国办发〔１９９３〕６９号）和《劳动部关于 ...
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本通知１９９５年９月１日起执行。附件：劳动部、财政部、审计署关于颁发《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》的通知劳部发〔１９９５〕２１８号各省、自治区、 有关情况，不得拒绝、隐匿、谎报。第四章检查内容第十条企业年度工资总额（国家统计局规定的工资总额构成口径）来源、发放、结余情况。（一）工效挂钩企业： ...
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，全市各级人力资源和社会保障行政部门按照分级管理、分类调控的原则组织实施。本市企业工资指导线每年六月底发布，并报自治区人力资源和社会保障行政部门备案。第四条 监督管理部门的，报同级人力资源和社会保障部门审核；非国有企业工资总额使用计划应当征求本企业工会组织的意见。第十条人力资源和社会保障行政部门要加强 ...
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，全市各级人力资源和社会保障行政部门按照分级管理、分类调控的原则组织实施。本市企业工资指导线每年六月底发布，并报自治区人力资源和社会保障行政部门备案。第四条 监督管理部门的，报同级人力资源和社会保障部门审核；非国有企业工资总额使用计划应当征求本企业工会组织的意见。第十条人力资源和社会保障行政部门要加强 ...
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数作为考核基数，按当年创汇增长的70%和利税净增长的30%比例计提新增工资；利税企业的利税指标原则上也以上年实绩数作为考核基数，按当年利税净增长 。清算的经济指标实绩以外经贸委计划处统计报表和经核准的企业财务报表为准。企业(集团)公司凡采用所属国有企业工资总额一头调控的，年末工资一头清算。经过清算，对 ...
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要进一步完善工效挂钩办法，扩大工效挂钩的范围，逐步统一地区、部门弹性计划和企业工效挂钩的复合考核指标，切实做好弹性计划与工效挂钩等调控形式的相互衔接。 管理的有关规定进行核定。(六)城镇私营企业工资总额，在国家有关政策和法律允许的范围内，由企业自主确定。(七)新建国有企业(包括新建公司及为安置富余人员 ...
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规定的处罚外，还要对其通报批评。附件：劳动部、财政部、审计署关于颁发《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》的通知劳部发〔１９９５〕２１８号各省、自治区、 有关情况，不得拒绝、隐匿、谎报。第四章检查内容第十条企业年度工资总额（国家统计局规定的工资总额构成口径）来源、发放、结余情况。（一）工效挂钩企业： ...
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工资总额同效益挂钩(以下简称工效挂钩)工作，合理发挥工效挂钩办法对企业工资总量的调控作用，实现企业工资总额在效益提高基础上的均衡增长，根据劳动和社会保障部、 ；(二)具备一定规模、效益较好、工资水平较高的国有企业。1999年实提工资总额人均水平高于限额计税工资标准的企业可继续实行工效挂钩办法。 三、“ ...
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