,用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。第十一条实行劳动合同制后,用人单位可按岗位任务和岗位责任制的要求与职工签订岗位合同,作为劳动合同的补充,但不 一条新招收职工在试用人发现不符合录用条件的,解除劳动合同退回本人户口所在地,并向当地劳动就业服务管理机构重新登记待业。新调入职工因调出单位隐瞒其患有严重 ...
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)行政处罚(共47项)1、未经批准设立职业介绍机构或未经批准从事职业介绍、职业技能培训、职业技能考核鉴定活动处罚种类:罚款、没收违法所得、没收违法物品法律依据:( 就业中介管理规定》第三十四条31、违反规定未将境外就业中介服务协议书和劳动合同备案处罚种类:罚款法律依据:《境外就业中介管理规定》第三十五 ...
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条各级劳动和社会保障行政部门应当提供劳动合同鉴证服务。第十九条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)有固定期限的劳动合同,期限届满的;(二)无固定期限 该劳动者支付的培训费用,但双方另有约定的按约定办理;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。关联法规:全国人大法律(1)条第二十七条用人单位与劳动者订立劳动 ...
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按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5 ,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工,职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可按照《 ...
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与其签订1年以上期限劳动合同。(二)职业技能培训补贴申报程序1.符合开展职业技能培训条件的企业,需向市和区(市)县就业服务管理局报送:( 和用人单位建立健全工会组织,通过工会组织帮助和指导进城务工农村劳动者与用人单位签订和履行劳动合同,组织进城务工农村劳动者参与企业民主管理和职工代表大会。 附件:关于 ...
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等各项措施与劳动合同签订、履行紧密结合起来。要督促用人单位与外来务工人员建立劳动关系时,及时依法签订劳动合同,并在劳动合同中明确劳动合同期限、工作 用工管理行为。七、强化劳动合同法律法规的宣传培训工作各级劳动保障部门要充分利用并发挥各类新闻媒体、劳动保障门户网站、12333热线电话、综合服务窗口和基层 ...
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劳动者,应当在劳动者第一个工作日前到劳动和社会保障行政部门所属的劳动就业服务机构办理录用手续,与劳动者协商签订劳动合同,并经劳动和社会保障行政部门签证。录用手续作为订立 合同期限在三年以上不满十年的,试用期不得超过三个月;劳动合同期限在十年以上的,试用不得超过六个月。国家对劳动者的试用期有特别规定的, ...
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合同制度工作进行指导、服务和监督检查。第二章劳动合同的订立和履行第六条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;( 合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动 ...
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合同制度工作进行指导、服务和监督检查。第二章 劳动合同的订立和履行第六条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;( 中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动 ...
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合同制度工作进行指导、服务和监督检查。第二章劳动合同的订立和履行第六条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容 中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法 ...
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