作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场所；（五）因生产安全事故受到损害后提出赔偿的要求；（六）法律、法规规定的其他权利。生产经营活动中，从业人员应当履行 合格的；（二）未按照规定对从业人员进行安全生产教育和培训的，或者向从业人员收取安全生产教育和培训费用的；（三）未按照规定设置安全生产管理机构或者配备 ...
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单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成下列损失的，应当承担连带赔偿责任：(一)对原用人单位生产、经营和工作造成直接经济损失的；(二)获取 ，对用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失：(一)用人单位为录用劳动者本人直接支付的费用；(二)用人单位为劳动者本人支付的培训费用；(三)对生产、经营和 ...
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条 个人因人才流动需要提前解除合同或者辞职，与单位所签订的合同中有服务期限、培训费用和住房补偿等约定的，应当按照合同的约定处理有关事宜。没有合同约定，而 三款规定，刊登、播放未经核准的人才招聘启事，给当事人造成损失的，应当承担连带赔偿责任。第三十三条 单位违反本条例第十一条规定，采用不正当手段招聘人才 ...
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经营者的责任，造成旅客人身伤害或者随车托运行李损坏、灭失的，应当依法承担赔偿责任。第二十三条禁止车辆超载运行。道路旅客、货物运输经营者应当严格执行规定的定员 培训行业管理部门和公安车辆管理部门不得从事驾驶培训经营业务，不得以任何方式收取培训费用，不得为学员指定培训经营者。第五章车辆检测与维修第三十四条 ...
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，并可处以1000元以上、10000元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一)存在事实劳动关系而用人单位故意拖延不订立或不续订劳动合同的 的直接经济损失；(三)为该劳动者支村的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同的， ...
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的期限不得低于3年。第十九条 聘用合同当事人可以对由聘用单位出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇的受聘人员的服务期作出约定。第二十条 受聘人员在涉及国家机密 赔偿责任。因受聘人员提供虚假证明造成的聘用不当，聘用单位可以免除连带赔偿责任。第四十八条 聘用合同对培训费用没有约定的，受聘人员经聘用单位出资培训 ...
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就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他权利，依法保障用人单位自主行使 损失的，应当承担赔偿责任。劳动者承担赔偿责任不超过下列范围：一?用人单位为录用劳动者本人直接支付的费用；二?用人单位为劳动者支付的培训费用，但双方另 ...
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的培训费，职工教育经费确实不足开支的，差额部分作为技术开发费项下的“技术培训”费计入管理费用。技术开发费，以前年度技术开发费有结余的，新发生的技术开发支出，应 职工教育经费１％上交铁道部集中使用的经费。７．施工准备费支出（１）青苗赔偿、障碍拆除、工地临时生产生活设施（包括库房、办公室、宿舍等）。（２） ...
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未提前３０日书面通知劳动者的，解除行为无效，用人单位应当继续履行劳动合同约定的义务或者赔偿劳动者的损失。第二十六条用人单位有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前 ；（二）用人单位为劳动者支付的培训费用；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。第四十四条劳动合同 ...
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变更劳动合同，劳动合同期满由用人单位终止合同的，用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，劳动者应当履行；劳动者违反 赔偿责任。劳动者承担赔偿责任不超过下列范围：（一）用人单位为录用劳动者本人直接支付的费用；（二）用人单位为劳动者支付的培训费用，但双方另有 ...
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