。工会、共产主义青年团、残疾人联合会等社会团体应当在各自的工作范围内做好维护妇女权益的工作。第二章政治权利保障第六条各级国家机关、社会团体、企业事业单位 。各级人民政府劳动和社会保障部门应当在企业逐步推行女职工特殊权益专项集体合同制度。用人单位不得安排女职工从事法律法规禁止或者禁忌的工作和劳动。第十 ...
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条各级妇女联合会依照法律、法规和中华全国妇女联合会章程，代表和维护妇女的利益，做好维护妇女权益的工作。工会、共产主义青年团应当在各自的工作范围内，做好维护 职工特殊保护的内容。用人单位与职工方也可以就女职工权益保护事项签订专项集体合同。第二十条用人单位应当根据女职工生理特点和所从事工作的职业特点，建立 ...
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依照本条例的有关规定执行。第六章专项集体合同第四十条职工一方与用人单位可以根据需要，就劳动工资、劳动安全卫生、女职工权益保护以及保险福利等内容订立专项集体 不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。第四十九条集体合同发生争议时，协商双方应当维护正常的生产、工作秩序。第八章法律责任第五十条用人单位违反 ...
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，支持企事业单位合法的生产经营和管理活动，维护自身合法权益。第五条企事业单位的工会是职工代表大会的工作机构，承担职工代表大会的日常工作。第六条本市各级人民政府 工作时间、休息休假、保险福利等事项的集体合同草案；（二）工资调整机制、女职工权益保护、劳动安全卫生等专项集体合同草案；（三）国有、集体及其控股 ...
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和建议。第七条市和区（市）县人民政府应当将妇女权益保障经费纳入同级财政预算，专项用于保障妇女权益社会公益活动，推动妇女发展规划的执行，实施妇女发展项目，为 在岗、转岗等职业教育和技能培训。第十七条用人单位与女职工签订的劳动合同或服务协议应当包含对女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护的特殊劳动保护条款，并 ...
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无正当理由不得变更其工作岗位。第十一条协商代表应当履行下列义务：（一）维护企业正常的生产、工作秩序；（二）保守在集体协商过程中知悉的企业的商业 职工一方经集体协商，可以就工资调整机制、劳动安全或者女职工权益保护等专项内容签订专项集体合同。第二十三条集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于国家和市 ...
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规范劳动合同管理，明确用人单位与劳动者的权利和义务，维护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规，结合本省 集体合同或者专项集体合同：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全卫生；（五）保险福利；（六）女职工权益保护；（ ...
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情况；遵守禁止使用童工规定情况；签订劳动合同情况；缴纳社会保险费情况；支付工资情况；执行工作时间规定情况；执行女职工、未成年工特殊保护规定情况；遵守劳动力市场 中发现的违反规定招用民工，违法延长劳动者工作时间，以及违反女职工和未成年工保护规定，侵害其合法权益的，除责令改正外，应依法予以行政处罚。对非法 ...
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情况；遵守禁止使用童工规定情况；签订劳动合同情况；缴纳社会保险费情况；支付工资情况；执行工作时间规定情况；执行女职工、未成年工特殊保护规定情况；遵守劳动力市场 中发现的违反规定招用民工，违法延长劳动者工作时间，以及违反女职工和未成年工保护规定，侵害其合法权益的，应责令改正，并依法予以行政处罚。对使用 ...
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月1日至7月31日在全市范围内组织开展一次以突出维护进京务工人员合法权益为重点内容的专项劳动保障监察执法大检查活动，现将有关问题通知如下：一、 时间和休息休假规定情况；5、用人单位遵守禁止使用童工规定情况；6、用人单位遵守女职工和未成年人特殊劳动保护规定情况；7、职业中介机构遵守有关规定情况；8、用人 ...
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