、工龄工资按全额计发。机关工人的基本退休费按本人退休当月基本工资规定的比例计发，技术工人和普通工人退休费计发基数中的奖金部分分别为退休前岗位工资，技术等级工资或岗位 十年的，按每满一年一次性发给三个月的生活补助金。 四、工作满十年以上，不到国家规定退休年龄，因病(非因工伤残)连续病休二年以上病休手续 ...
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种期限的合同。在编在册人员原则上应签订有固定期限合同和无固定期限合同。合同的期限应与岗位的技术要求、业务特点相适应。工作满25年(具体按现行的工龄 的单位等)或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员,提出订立聘用至退休的合同的,聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的 ...
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为期限的合同根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。签订聘用合同时，应执行以下规定：1．受聘人员工作已满25年 人员年度考核不合格或聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者经过调整工作岗位，到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。 ...
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工作人员。第四条事业单位实行人员聘用制，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则，树立人才资源是第一资源的观念；贯彻单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管 的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属关系的， ...
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的国有企业，可对距国家规定的退休年龄不足5年的下岗职工，经本人同意，实行内部退养。由企业按不低于本人档案记载的标准工资或岗位、技能工资之和的60 工作的顺利进行(二十八)切实加强思想政治工作，搞好宣传教育。各级领导机关和领导干部都要关心、支持再就业工作，经常深入企业、深入下岗职工家庭，及时了解掌握下岗 ...
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从超编的同级国家机关干部中调剂解决。调剂解决不了的，可按照规定从国家行政机关已在干部岗位上的工人中经严格考试、考核，择优录用为国家公务员。具体录用办法另行 补助费者，工龄从重新录用、聘用之日算起。(五)关于提前退(离)休的问题按照《国家公务员暂行条例》规定的退休年龄，提前1年以上办理退(离)休手续的， ...
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和省、市有关文件规定办理。4、企业的干部同工人一样可以置换身份，享有经济补偿。实行全员劳动合同制的企业，在生产岗位上连续满3年和累计满5年的妇女 至退休年龄，企业不再向其支付经济补偿金。到规定的退休年龄时劳动和社保机构为其办理退休手续，享受医疗保险。(三)企业改制时，因工负伤、患职业病完全丧失劳动能力 ...
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对干部选拔任用和职务升降、奖惩、工资晋升的依据。六、加强干部培训，提高干部素质。按规定组织办公室干部参加岗位培训、党校学习及有关业务培训，鼓励机关干部职工参加 交流。交流包括调任、转任、转换等。八、办公室工作人员达到规定的退休年龄时，应及时办理退休手续。机关工作人员由人事保卫科在其到龄前一个月通知本人 ...
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，其他职工由水管单位择优聘用，并依法实行劳动合同制度，与职工签订劳动合同。积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，以岗定薪，合理拉开各类人员收入差距。 的相关规定，从改制起5年内达到法定的退休年龄并办理退休手续的，按企业职工养老金计发办法计发的养老金低于原事业单位退休费计发标准(以转制当年计算)，低于的 ...
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身份接续社保关系，社保部门应及时办理接续手续。（四十一）转制为企业的文化单位离休干部的管理，按照《中共四川省委办公厅、四川省人民政府办公厅关于转发〈省委组织部、省委 后，女职工在生产、经营、服务等非管理、技术岗位工作满2年以上的，比照女工人50岁的退休年龄和条件退休。（四十三）文化企事业单位聘用的下岗 ...
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