，实行定员、定额。合理组织劳力，避免窝工浪费，并做好劳动保护工作，防止发生工伤事故。繁殖场需用的临时工，按照上级批准的劳动计划，在同等条件下先用和 。但不准从事商业性活动。第六章工资、福利第二十七条繁殖场必须认真执行各尽所能、按劳分配的社会主义原则。每个职工劳动报酬的多少，应当按照本人技术、业务技能的 ...
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医疗保险费由参保单位和参保个人共同缴纳。基本医疗保险费以参保个人上年度月平均工资（养老金或退休金）总额作为本年度月缴费基数，参保单位和参保个人分别按6 危、重症等引发医疗费用，不在基本医疗保险支付范围以内。２、参保职工发生工伤、职业病、女职工生育(妊娠检查、计划生育手术、保胎)、性病以及男性原发性不育 ...
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兼职净收入的80%。3.专业技术人员非业余兼职报酬的分配，按占用工作时间的多少在合同中确定，归专业技术人员个人所得的部分应不低于20%。4.专业技术 技术人员所在单位职工同等待遇处理。 第十五条专业技术人员在事假、病假、工伤休假期间，不得从事兼职活动(专业技术人员所在单位特许的除外)。 第十六条各级 ...
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，实行定员、定额。合理组织劳力，避免窝工浪费，并做好劳动保护工作，防止发生工伤事故。繁殖场需用的临时工，按照上级批准的劳动计划，在同等条件下先用和 。但不准从事商业性活动。第六章工资、福利第二十七条繁殖场必须认真执行各尽所能、按劳分配的社会主义原则。每个职工劳动报酬的多少，应当按照本人技术、业务技能的 ...
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规定，进一步完善事业单位职工养老、失业、医疗保险政策，认真调研，尽快制定我省工伤保险规定，解除职工后顾之忧，减轻单位的负担，保证事业单位人事制度改革工作的 激励机制。分配制度改革是事业单位人事制度改革的重要组成部分。事业单位要根据工作实际，积极探索，大胆实践，逐步摸索出适合各自特点的工资分配制度。1、 ...
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及物价变动相应调整，并有权调整省内工资标准。 (三)建立和完善社会保障体系。在所有职工中尽快建立和完善待业、养老、医疗、工伤等社会保险制度，各项保险费用的提取和 发生的摩擦和冲击控制在最低程序。特别是粮价的变动，对邻近省市的影响较大，尤其要慎重行事。什么时候调整，调整多少，事先要报国务院主管部门核定。 ...
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物价变动相应调整，并有权调整省内工资标准。(四)建立和完善社会保障体系。在所有职工中尽快建立和完善待业、养老、医疗、工伤等社会保险制度，各项保险费用的提取和 特别是粮价的变动，对邻近省市的影响较大，尤其是慎重行事。什么时候调整，调整多少，事先要报国务院主管部门核定。在国务院批准我省的报告后，我们要精心 ...
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、大病医疗统筹费、失业保险费、工伤保险费，计入管理费用。原提取7.5%中方职工医疗费的办法停止执行。2．企业按照职工工资总额的14%提取职工福利费， 交所得税、其他税款、净利润等。10．社会积累率：衡量企业社会贡献总额中多少用于上交国家财政。计算公式：社会积累率：上交国家财政总额÷企业社会贡献总额× ...
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企业相统一，缴费基数可按照当地上年农民人均纯收入或参照上年城镇企业职工平均缴费工资基数的50%左右确定，每年由市和县级市劳动保障行政部门确定和公布。（三 基本养老保险的同时，有条件的企业应同时参加城镇企业职工基本医疗、失业、工伤、生育等其它社会保险。过渡期满后，农村各类企业及其从业人员参加的社会保险与 ...
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企业相统一，缴费基数可按照当地上年农民人均纯收入或参照上年城镇企业职工平均缴费工资基数的50%左右确定，每年由市和县级市劳动保障行政部门确定和公布。(三) 养老保险的同时，有条件的企业应同时参加城镇企业职工基本医疗、失业、工伤、生育等其它社会保险。过渡期满后，农村各类企业及其从业人员参加的社会保险与 ...
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