南宁手拖厂按职务高、低定奖金、补帖，工人无官位，则工资、奖金、补帖最低。工人反映，要拿到五、六十元奖金，要干满三百五十个工时，而 集团也反映，各监督部门都要求企业设立对口机构，从实际工作需要、工作量等情况来看，有的完全可以合并为一个机构，但没有一个主管部门同意这么做。企业实际上没能按生产需要自主地设置 ...
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或中央党校一年以上培训的，其学历的确认和专业工作年限的计算，在评定时应作为一个因素考虑。 九、从工作需要和队伍长远建设考虑，外语是评定专业职务必须具备 需要增加工资的，应占比例限额，工资兑现后，再办离休、退休手续。 十一、在国家没有统一规定前已经自行评聘企业思想政治工作人员专业职务的地方、行业和单位， ...
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培养和调动技术工人、技师和能工巧匠的积极性。企业可以广泛利用社会力量，招聘、借调专业技术人员到企业工作。凡国家机关、全民所有制企、事业单位受聘、借调到企业工作的 计税工资，按有关文件规定执行。对有生产出口产品任务的企业，外贸企业按规定给的奖励金用于增发职工资金。在标准工资一个月内的部分，免征奖金税。经 ...
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如属第(2)(b)款适用的人员，其额外退休金的每年款额须相等于其每满一个月的战时服务，可支取六百分之一可供计算退休金的薪酬，而在计算任何 及"工资"(pay)均指报酬，但不包括生活津贴或其它津贴或于正常工作时间以外按钟点工作所得的额外工资：但对已作出选择的人员，"薪金"(salary)指上文界定的薪金 ...
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责任人。第三条考核办法1、经济工作目标管理总责任书的考核实行千分制，考核实得分1000分为完成任务，考核实得分1000分以下为没有完成任务。2、生产总值和15个 收入的县，按每超一个百分点奖励0.5分，分别核定大口径和县级收入奖励分值。第五条实现当年县乡机关事业单位职工工资按月足额发放的县得基准分值 ...
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凡是增加亏损的企业或没有扭亏的企业，一律不得发放综合奖，工资要从严掌握，一律不得上浮。为鼓励尽快扭亏，对去年亏损，到今年年底全部扭亏，奖金有来源并经审计核实 对比去年减亏７０％以上的企业，可发放二个月职工平均工资的综合奖；对减亏在５０％至６９％的企业可发放一个月的综合奖。具体事宜由主管部门和劳动门掌握 ...
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固定的对台工作品牌，形成自己的对台影响力、吸引力。责任单位：市台办(三)关于人才战略方面：1、实现跨越式发展引进人才非常重要，不但要有一个良好的环境， 养殖业、经济果园外迁到偏远山村；三是关于三农问题措施不够细化，很多指标都没有明确。建议专门制定建设社会主义新农村的文件。被征地农民的养老保险和医疗保险 ...
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的安全措施和组织措施，并认真贯彻执行。3.做好工程施工承包各方的联系配合工作。承包合同必须有具体的安全内容，明确各方的安全责任和对伤亡事故处理的原则。4. 人员当时不能确诊为重伤者，要及时报告上级部门和地方劳动部门；从受伤时，起，一个月内仍不能确定为重伤者按轻伤事故统计，若一月后由轻伤转为重伤或重伤 ...
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司法作风还不够过硬，人民群众反映强烈的一些案件裁判不公、效率不高等问题还没有彻底解决，少数法官办“关系案”、“人情案”、“金钱案”的现象还屡禁不止。客观地说， 这次会议内容丰富具体，要求明确，可操作性很强，感到人民法院明年乃至今后一个时期的工作有了清晰的框架和具体的抓手。因此，大家普遍感到振奋了精神， ...
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促进企业发展。那种单纯为改制而改制是没有意义的，应该把企业的改制同发展很好地结合起来，努力创建出一批行业性的、有公信力的名牌监理公司，带动整个监理队伍 ”的要求。“企业改制，势在必行”。监理单位应不失时机地抓好企业改制工作。但每一个地区的情况不一样，每一个企业的情况也不一样，因此在企业的改制形式上不搞 ...
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