包括劳动安全、劳动卫生、安全生产、劳动环境、女职工和未成年工的特殊保护、工作时间和休息休假制度等。第四条劳动安全卫生坚持安全第一、预防为主 的安全管理人员中选任。自治区劳动部门的劳动安全卫生监察员，由国家劳动部门考核、任命和发证；地市级的劳动部门的劳动安全卫生监察员，由自治区劳动行政主管部门考核、任命 ...
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有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。二、问：实行新工时制后，企业职工原有的年休假还实行吗？答：劳动法第四十五条规定，“ 以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指：交通、铁路、邮电 ...
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分配办法。第十条工作时间主要包括：(一)工时制度；(二)加班加点办法；(三)特殊工种的工作时间；(四)劳动定额标准。第十一条休息休假主要包括：(一)日 )不能实行标准工时职工的休息休假；(三)其他假期。第十二条劳动安全卫生主要包括：(一)劳动安全卫生责任制；(二)劳动条件和安全技术措施；(三)安全操作 ...
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劳动安全、劳动卫生、女职工、未成年工和残疾职工的保护、工作时间和休息休假制度等。第四条 劳动保护工作必须坚持“安全第一，预防为主”的方针， 是重大事故隐患的整改情况进行监督检查；(四)会同卫生行政部门监督职业危害的治理工作；(五)会同建设行政部门对建筑施工企业进行安全资格审查认证；(六)按国家有关规定 ...
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。包括劳动安全、劳动卫生、安全生产、劳动环境、女职工和未成年工的特殊保护、工作时间和休息休假制度等”。 五、原第三条改为“第四条”，将第二 。新加一款为第二款“自治区劳动部门的劳动安全卫生监察员，由国家劳动部门考核、任命和发证；地市级的劳动部门的劳动安全卫生监察员，由自治区劳动行政主管部门考核、任命和 ...
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包括劳动安全、劳动卫生、安全生产、劳动环境、女职工和未成年工的特殊保护、工作时间和休息休假制度等。第四条劳动安全卫生坚持安全第一、预防为主 的安全管理人员中选任。自治区劳动部门的劳动安全卫生监察员，由国家劳动部门考核、任命和发证；地市级的劳动部门的劳动安全卫生监察员，由自治区劳动行政主管部门考核、任命 ...
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）和组织机构代码证复印件各一份（验原件）；（二） 本企业职工休息休假制度；（三） 属于有毒有害工种（岗位）的，提交卫生防疫等部门出具的生产 资源和社会保障（劳动保障）行政部门应对企业执行工作时间和休息休假规定的情况进行监督检查。对未经审批或者超出审批范围实施不定时工作制或综合计算工时工作制的，要依法 ...
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赔偿金。第二十六条除法律、法规规定的特殊情况外，用人单位违反工作时间和休息休假制度规定的，责令改正并按有关规定给予劳动者经济补偿。拒不改正的 ，依法追究责任人的刑事责任：(一)逾期不执行劳动保障行政部门下达的劳动监察询问通知书和责令整改指令的；(二)不按规定参加劳动执法年审的；(三)隐瞒事实真相，出具 ...
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劳动安全、劳动卫生、女职工、未成年工和残疾职工的保护、工作时间和休息休假制度等。第四条劳动保护工作必须坚持“安全第一，预防为主”的方针， 是重大事故隐患的整改情况进行监督检查；(四)会同卫生行政部门监督职业危害的治理工作；(五)会同建设行政部门对建筑施工企业进行安全资格审查认证；(六)按国家有关规定 ...
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环境和特点以及劳动强度，审查实行不定时工作制和综合计算工时工作制岗位的考勤记录，了解工作时间和休息情况。第十四条 劳动保障行政部门应当自受理申请之日起20个工作 的劳动者在法定休假日工作的，应按照《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。第二十二条 用人单位应建立职工工作时间考勤登记制度，以书面 ...
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