的企业积极试行董事长、总经理年薪制。董事会和经理层其他成员的工资分配，执行企业内部工资分配制度，按照其承担的岗位职责和做出的贡献确定工资收入，并实行 部门完善按生产要素分配的有关政策。通过建立和组织实施工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位和人工成本预测预警制度，指导企业合理确定工资水平和工资关系。 ...
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市函〔2004〕56号)转发给你们，请按照上述文件要求，切实履行行业管理职责，认真做好建造师执业资格考核的相关工作。中华人民共和国交通部办公厅（章）二○○ 建建[1995]1号）规定，由建设部建筑市场管理司（原建筑业司或建筑管理司）颁发的证书；全国工程总承包项目经理岗位培训证书是指由建设部原勘察设计司 ...
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。 13、改进国有企业领导人员选拔任用方式。(1)实行国有资产产权代表委任制和公司经理聘任制。各级政府授权投资机构的董事会、监事会成员，由同级地方党委研究决定， 挂钩等分配办法。(2)建立重实绩、重贡献的分配机制。职工的工资与岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩。积极探索技术、管理等生产要素参与收益分配 ...
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活动的权力。(3)董事长一般不兼任经理。(4)董事长暂时兼任经理的，具有明确的履行不同岗位职责的管理办法，做到岗位职责明确。 5、依法成立监事会并履行 管理纲要(试行)》。(2)学习邯钢经验，加强各项基础管理和专业管理。实行模拟市场价格、目标成本分解、严格考核奖惩等财务管理手段。积极采用国际或国外先进 ...
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的权力。（３）董事长一般不兼任经理。（４）董事长暂时兼任经理的，具有明确的履行不同岗位职责的管理办法，做到岗位职责明确。５、依法成立监事会并履行 级别。（３）公司依法成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体，独立享有民事权利，承担民事责任。三、采取有效措施，减轻企业负担１３、 ...
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须建立责任制和保证体系，制度要统一规范，各类专业管理人员必须按制度要求履行各自的职责，任何一方不得以任何理由和方式超越管理权限，拒绝履行责任。第十七条实行 建设重大事故及在市场执法检查中出现三次(含三次)以上通报批评的，均为不合格；(三)项目经理两年在工程项目施工管理工作中未担任项目经理岗位职务的，为 ...
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和设施设备管理等组织机构，并明确负责人、管理人员、教练员和其他人员的岗位职责。具体要求按照行业标准《机动车驾驶培训机构资格条件》（JT/T433）相关 各级道路运输管理机构应当定期向道路运输经营业户收集道路运输数据，掌握道路运输市场运行情况。六、各级道路运输管理机构应当严格按照《道路运输统计报表制度》 ...
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选拔和教育培训工作。实施促进科学发展的干部综合考核评价办法。建立健全党政干部岗位职责规范及其能力素质评价标准，加强工作业绩考核。完善党政人才分类管理制度。 实行契约化管理。完善以市场和出资人认可为核心的企业经营管理人才评价体系，积极发展企业经营管理人才评价机构，建立社会化的职业经理人资质评价制度，加强 ...
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经理安全管理工作考核的通知》(哈建发(2003)22号)，在项目经理岗位证和安全考核证书上加盖违法印章并上网公示；因疏于管理引发一般及以上生产安全事故的 条各区、县(市)、开发区建设行政主管部门应当按照各自安全监管职责范围，认真履行安全监管责任；建筑市场各相关管理部门要密切配合，协调联动，协处安全生产 ...
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企业自我约束和自负盈亏的责任；二是坚持计划经济与市场调节相结合的改革方向，进一步发挥市场调节的作用；三是坚持政企职责分开，转变政府职能，实行间接管理。 二、 工资的晋降级，并自行决定晋降级的条件和时间。同时企业要积极实行以岗位技能工资为主要形式(商业企业可以联销联利计酬等为主要形式)的企业内部分配制度 ...
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