的,政府可给予一次性奖励。 四、巩固、提高和完善企业内部经济责任制1.所有企业,都要不断完善内部经济责任制。要适当划小核算单位,实行分级管理,将国家下达 奖励基金,有权自主支配使用。企业内部可根据自己的情况,实行浮动工资、浮动升级、职务工资、岗位津贴等多种形式的工资制度和奖惩办法。5.为加强资金管理, ...
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企业经常出入境人员的出入境,实行一次性审批、一年内多次有效的办法。有进出口经营权的企业,经国务院授权,可以自行审批出境人员或者邀请境外有关人员来华从事商务 人员,以法人名义从事的经营活动,承担民事责任。厂长对企业盈亏负有直接经营责任;职工按照企业内部经济责任制,对企业盈亏也负有相应责任。第二十四条 ...
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奖励办法,年底前必须全部如数兑现要严格考核,奖罚分明。企业内部也必须按已定的经济责任制,如数兑现。企业主管部门依照各级政府的规定兑现时,如与行业主管部门 。凡有条件试行单位产品工资含量包干办法的企业,报经市有关部门批准后,明年可以扩大试行。 十、完善企业内部经济责任制,企业在国家核定的工资总额范围内, ...
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、技术、业务的培训,提高职工队伍的素质。搞好党政分工、完善民主管理制度和企业内部经济责任制。要结合自己的情况,组织管理人员学习现代管理知识和开展培训工作,重点 先进合理的消耗定额;有严格的计量和考核办法,能准确计算出节约数量和价值。节约奖采取一年一定的办法。由企业提出节约方案,包括物资品种、消耗定额及 ...
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另有规定的除外。中层行政管理人员由厂长任免(聘任、解聘)。企业有权在本企业内部按照公开考核、竞争上岗、择优选用的原则,打破管理人员、技术人员、服务 薪的办法、条件和时间;自主确定奖金的发放办法和幅度。取消对临时工工资标准的有关规定。实行承包经营责任制的企业,未完成上交利润任务的,应当用风险抵押金、工资 ...
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挂钩”指标为“复合挂钩”指标,改“环比”为“定比”。第十八条落实企业内部机构设置权。企业按照精简、高效的原则,自主确定机构的设立、调整、撤并、人员编制 ,承担民事责任。厂长(经理)对企业盈亏负直接经营责任。职工按照企业经济责任制对企业盈亏负相应的经济责任。第二十一条企业必须建立、完善分配约束机制和监督 ...
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进一步完善和发展企业内部经济责任制体系。做到责、权、利相结合,兼顾国家、集体和职工个人利益,职工劳动所得同劳动成果相联系,职权清楚,责任落实,考核严格, 经济利益的问题,一经发现,必须立即纠正。 十七、交通、邮电、商业、服务、建筑施工等行业,可参照本决定,结合具体情况,拟订加强企业管理的实施办法。 ...
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)和结汇数五项指标进行考核。 (五)企业应将各项计划指标分别落实到各职能部门。企业及其各职能部门必须把各项计划指标作为经济责任制的一项主要内容。 ( 奖励基金的结余,也可以用于兴建职工宿舍。3.职工奖励基金的发放要同企业内部经济责任制结合起来,贯彻鼓励先进、奖勤罚懒、多劳多得、调动职工的劳动积极性、不 ...
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省公司可进行税利分流和股份制改组等工作的试点。第九条 电力建设项目实行业主责任制。集团公司、省公司及其他全面负责建设项目的立项申请、资金筹集,组织建设并 的工资总额内有权自主分配;部通过制定行业工资标准、企业领导人收入管理办法和企业民主管理程序,对企业内部分配进行指导、服务和监督。第三十三条电力企业 ...
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企业应按权责发生制原则计算产品实际成本。企业为加强成本管理结合经济责任制的要求,可实行责任成本、标准成本、质量成本等核算办法,开展车间以及班组的核算;上述各种 报告。第五十六条企业应在搞好成本核算的基础上,建立厂部、车间、班组的成本考核和分析制度。内部成本考核应与内部各级经济责任制相结合,定期对成本 ...
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