或请假缺课时数合计超过十八小时者。 三、中途放弃参训者。 四、旷课者。 五、训练期间冒名顶替者。 六、受训期间对讲座、辅导员或训练机关(构)、学校员工施以强暴、胁迫，有确实证据者。 七、品德操守不良，情节严重，有确实证据者。 受训人员于训练期间，请丧假、娩假或流产假合计超过三日者，应予停止训练。 ...
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罚金。 第15条 对于办理兵役人员，依法执行职务时，当场侮辱或对于其依法执行之职务公然侮辱者，处一年以下有期徒刑。 对于办理兵役人员，依法执行职务时，施强暴胁迫者，处五年以下有期徒刑。 犯前项之罪，因而致人于死者，处无期徒刑或七年以上有期徒刑；致重伤者，处五年以上十二年以下有期徒刑。 第16条 结伙 ...
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请假缺课时数合计超过二十四小时者。 三、中途放弃参训者。 四、旷课者。 五、训练期间冒名顶替者。 六、受训期间对讲座、辅导员或训练机关(构)、学校员工施以强暴胁迫，有确实证据者。 七、其它具体事实足以认为品德操守不良，情节严重，有确实证据者。 受训人员于训练期间，因请丧假、娩假或流产假合计超过四日者 ...
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缺课时数合计超过二十四小时者。 三、中途放弃参训者。 四、旷课者。 五、训练期间冒名顶替者。 六、受训期间对讲座、辅导员或训练机关（构）、学校员工施以强暴胁迫，有确实证据者。 七、其它具体事实足以认为品德操守不良，情节严重，有确实证据者。 受训人员于训练期间，因请丧假、娩假或流产假合计超过四日者， ...
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。 第10条 收容处所于被收容者入所时，须告知被收容者遵守下列事项，并得为必要之调查；对违反者应施以适当之处理： 一、不得有喧哗、争吵、斗殴、强暴或脱逃之行为。 二、不得有吸烟、饮酒或赌博之行为。 三、不得有藏匿违禁物、查禁物或其它危险物品之行为。 四、不得有违抗命令或妨害秩序之行为。 五、不得有 ...
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规定。 医疗机构复业时，准用关于开业之规定。 第二十四条 医疗机构应保持环境整洁、秩序安宁，不得妨碍公共卫生及安全。 为保障病人就医安全，任何人不得以强暴、胁迫、恐吓或其它非法之方法，滋扰医疗机构秩序或妨碍医疗业务之执行。 违反前项规定者，警察机关应协助排除或制止之。 第二十五条 医院除其建筑构造、 ...
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方式。 七、内政部警政署派遣安全警卫，应审酌下列事项： (一)安全警卫对象受他人强暴、胁迫或恐吓，致本人之生命、身体或自由受危害之虞的具体事实。 (二)安全 ...
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自由意志下坦诚供述。一百八十六、询问被告或犯罪嫌疑人时应全程连续录音，必要时，应全程连续录像，且录音作业务须与笔录记载(包含时间起讫)同步实施，并不得使用强暴、胁迫、利诱、诈欺、疲劳询问或其它不正当之方法。一百八十七、刑事诉讼法第九十三条之一第一项所列各款法定障碍事由之经过时间内，不得询问犯罪嫌疑人 ...
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执行职务之安全应予保障。各机关对于公务人员之执行职务，应提供安全及卫生之防护措施。 第12条 公务人员长官或主管对于公务人员不得作违法之工作指派，亦不得以强暴胁迫或其它不正当方法，使公务人员为非法之行为。 第13条 公务人员依法执行职务涉讼或遭受侵害时，其服务机关应延聘律师为其辩护及提供法律上之协助 ...
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。 第3条 事业单位或雇主应保护受雇员工，提供免遭性骚扰之工作环境。 第4条 事业单位或雇主、雇主家属、雇主代理人对其员工或员工间不得有下列行为： 一、性之强暴或攻击。 二、以惩罚或威胁之手段要求性行为或与性有关之行为。 三、以性行为或性有关之行为为交换报偿之要约。 四、展示具性诱惑或性意涵之图片 ...
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