的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得延长其工作时间和安排其从事夜班劳动。第二十六条女职工生育 特别是重大事故隐患的整改情况进行监督检查；(四)会同卫生行政部门监督职业危害的治理工作；(五)会同建设行政部门对建筑施工企业进行安全资格审查认证；(六)按国家有关规定 ...
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于本市行政区域内的企业和个体经济组织(以下统称用人单位)以及劳动者。第三条劳动保护工作必须坚持安全第一、预防为主的原则，实行企业负责、行业管理、国家监察、群众 、哺乳期禁忌从事的劳动。不得安排怀孕七个月以上和哺乳期的女职工延长工作时间和夜班劳动。怀孕的女职工，在劳动时间内，按照规定进行产前检查应当计 ...
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三、女工在怀孕和哺乳未满六个月的婴儿期间，禁止在其正常工作时间以外延长工作时间。 四、女工在怀孕满七个月和哺乳未满一周岁的婴儿期间，一般不得让其 周岁的婴儿，每天哺乳可占用一个小时；生双胎的，每天哺乳可占用一个半小时。哺乳时间如何安排，由企业根据单位和职工的具体情况确定。 七、女工比较多的企业，要逐步 ...
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（三）在执行时发现判决可能有错误、发现罪犯喊冤、要求揭发检举重大案情或者怀孕的，应当建议停止执行。对监场监督执行死刑的情况，检察人员应当制作笔录存档。第 检察劳动教养工作干警对劳动教养人员的通信、控告、申诉等信件有无拆检和扣压的行为。第十五条检察对劳动教养人员进行政治教育、文化技术教育的时间有无保证。 ...
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内工作者，生育补助费应由妻领取，其夫不得重领。第三十四条女工人女职员怀孕不满七个月小产的产假，为三十日以内，但最少应为二十日。第三十五条女工 确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派 ...
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内工作者，生育补助费应由妻领取，其夫不得重领。第三十四条女工人女职员怀孕不满七个月小产的产假，为三十日以内，但最少应为二十日。第三十五条女工 工龄的规定第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。（相关文章:部门规章1篇1次 ...
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内工作者，生育补助费应由妻领取，其夫不得重领。第三十四条女工人女职员怀孕不满七个月小产的产假，为三十日以内，但最少应为二十日。第三十五条女工 确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派 ...
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组织、新闻单位、企事业等单位聘请劳动保障法律监督员，协助劳动保障行政部门开展劳动保障监察工作。第十条 劳动保障法律监督员职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章；（ 劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；（四）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；（五）安排女职工产假少于90天的； ...
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以上体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；用人单位安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动；用人单位违反女职工保护规定，女职工 副主任，联系电话（传真）：0730-8251910，电子邮箱：hnpengbin@sina.com。五、工作步骤1、6月26日至6月30日，各县、市、区建立健全 ...
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认真填写普查帐并签字，注明普查日期，确保普查质量。3?负责季普查工作的具体实施，对未按规定时间接受普查的，依法进行经济处罚，并及时组织补查，保证普查 管理为主。2?普查内容和对象。普查主要检查以下已婚育龄妇女的避孕节育措施落实及怀孕情况。第一季度的普查对象为已婚至49周岁的全部育龄妇女。要全员上站， ...
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