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工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;(五)被判处拘役有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的。第六十八条 对在试用期内 当地月平均工资三倍以上的,按当地月平均工资的三倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的,应当妥善安置人员;不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的 ...
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处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。30.劳动法第二十五条用人单位 补偿金。37.根据《民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、合并,它的权利义务由变更后的法人享有承担”的规定,用人单位发生分立或合并后, ...
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。聘用单位法定代表人变更后,原聘用合同仍然有效。第二十条聘用单位合并、分立的,聘用合同由合并、分立后的单位继续履行。第二十一条当事人应当按照合同约定的 规章制度,扰乱工作秩序,致使该单位其他单位工作不能正常进行的,以及产生严重后果的;(六)被人民法院判处拘役有期徒刑以上刑罚的,或者被劳动教养的。 ...
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一致;协商不成的,聘用合同应当继续履行。第二十七条 聘用单位合并、分立的,聘用合同由合并、分立后的聘用单位继续履行;经聘用合同当事人协商一致,聘用 工作秩序,致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的;(六)被人民法院判处拘役有期徒刑缓刑以上刑罚的。第三十条 有下列情形之一的,聘用单位可以解除聘用合同 ...
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实施办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革,建立适应社会主义市场经济需要事业单位自身特点的人事管理制度,根据《中共中央组织部、国家人事部关于印发的通知 职员岗位、专业技术人员岗位、工勤人员岗位三大类。应根据事业单位性质特点工作需要,合理确定三类岗位的比例结构。各单位根据本单位的实际情况, ...
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,聘用合同的期限不得低于3年。 五、解聘辞聘14、被人民法院判处拘役有期徒刑缓刑的,单位可以解除聘用合同。15、受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用 ,聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续。22、单位分立、合并、撤消的,上级主管部门应当制定人员安置方案,重点做好未聘人员的安置等 ...
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,聘用合同的期限不得低于3年。五、解聘辞聘14、被人民法院判处拘役有期徒刑缓刑的,单位可以解除聘用合同。15、受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用 ,聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续。22、单位分立、合并、撤消的,上级主管部门应当制定人员安置方案,重点做好未聘人员的安置等 ...
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不足五年的,本人申请,可以实行内部退岗休养。16、受聘人员被判处拘役有期徒刑缓刑的,用人单位可以随时解除聘用合同。17、事业单位依据奖惩的有关规定 依照《上海市精神卫生条例》的有关规定执行。20、客观情况发生重大变化是指单位合并、分立、精简机构编制、调整结构布局等情形。客观情况发生重大变化致使原合同 ...
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工作不能正常进行的;(六)被判处拘役有期徒刑缓刑以上刑罚或者被劳动教养的;(七)符合国家人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员管理人员暂行规定》辞退条件的; 月平均工资3倍以上的,按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的,应当妥善安置人员;不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用 ...
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的;(六)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(七)因单位调整、撤销、合并或者缩减编制需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(八)旷工或者无正当理由逾期不归 私利的;(十四)诬告他人,压制打击报复检举人、控告人的;(十五)道德败坏,生活腐化的;(十六)被判处管制、拘役或者有期徒刑、缓期执行的;(十七)被 ...
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