肩负管理和服务的双重职能。一方面受劳动行政部门的委托，具有规范企业用工行为、审批招工(聘)简章，办理用工手续、统筹劳动力资源以及对全市各级各类职业介绍机构实施指导、 进入市场，有领位员带入指定摊位。洽谈双方成交后，马上为其办理招工录用手续或劳动合同鉴证。在洽谈会上，设值班主任，负责咨询服务，对未满足 ...
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服务局制定的招工介绍信收费；192、商南县劳动服务局制定的劳务输出报名费、管理费；193、商南县劳动人事局制定的定向培训费；194、商南县劳动人事局制定的合同建档费； 站制定的向各种食堂收取的发放兽医许可证费；865、吴堡县公安局制定的安全合同签证费；866、吴堡县土地局制定的勘占表费；867、吴堡县 ...
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肩负管理和服务的双重职能。一方面受劳动行政部门的委托，具有规范企业用工行为、审批招工(聘)简章，办理用工手续、统筹劳动力资源以及对全市各级各类职业介绍机构实施指导、 进入市场，有领位员带入指定摊位。洽谈双方成交后，马上为其办理招工录用手续或劳动合同鉴证。在洽谈会上，设值班主任，负责咨询服务，对未满足 ...
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，必须实行劳动合同制。第二章面向社会，公开招收第四条企业招用工人，应当公布招工简章，符合报考条件的城镇待业人员和国家规定允许从农村招用的人员均可报考。 青岛市关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施办法》的规定签订劳动合同。办理录用手续时，由招工企业填写一式多份的《招收合同制工人花名册》，和每人一 ...
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劳动局下达招收合同制工人的计划，提出招收的工种、男女比例、招工对象和条件、招工的地区、试用期和合同期限、录用后的权利和义务等，经当地劳动部门审查同意 。各级地方劳动服务公司在试行劳动合同制中，担负待业青年职业培训，会同用工单位组织招工考核和合同制工人辞退后的管理等任务。各用工单位在招收合同制工人时，应 ...
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其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的劳动者,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。第二十七条用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制用工的工资 签订劳动合同的,由市、县(市、区)劳动保障行政部门给予警告、责令改正,并按每招用一人处以500元罚款。第三十一条用人单位在招工中弄虚作假 ...
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行使指导、监督和服务和职能。(一)劳动部门对企业不再下达指令性职工人数计划和招工计划。(1)实行“两低于”、工效挂钩、基本工资总额包干的企业，可根据生产经营 改正：(1)企业滥用劳动用工权，随意解除职工劳动合同，无正当原因，任意辞退、开除职工的；(2)企业在招工中未经劳动部门审查《招生简章》，不公布《 ...
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工人，应坚持面向社会、公开招收、德智体全面考核、择优录用的原则。不得进行内部招工，不再实行退休工人“子女顶替”的办法。第四条 企业招用工人，除国家另有 的试用期(重新就业人员试用期为一至三个月)。在试用期内发现不符合招工条件的，企业可以解除合同。第十七条 企业招用工人，按当地劳动行政部门办理录用手续。 ...
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其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的劳动者,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。第二十七条用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制用工的工资 签订劳动合同的,由市、县(市、区)劳动保障行政部门给予警告、责令改正,并按每招用一人处以500元罚款。第三十一条用人单位在招工中弄虚作假 ...
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单位、社会团体等用人单位（以下统称用人单位），与本市劳动者建立或者形成劳动合同关系后，其办理招工或退工登记备案手续，提出如下改进意见：一、 可向职业介绍所申请，直接在上海劳动保障服务网上(网址:www.83666.gov.cn)办理劳动者的招工或退工登记备案手续，具体办法附后。4、用人单位未按规定办理 ...
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