层次的培训；聘请专家学者到我区进行专题讲 座；组织企业家赴经济发达地区学习考察和挂职锻炼。第三十八条加大企业人才引进力度。通过人才招聘会与网络招聘等 形式， ）企业与国有企业事业单位之间的人才流动。第三十九条 选派后备干部到企业挂职锻炼。由地委组织部、行署工信委牵头每年组织一批思想作风好、专业能力强、 ...
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中设立“西部和边疆地区项目”，加强西部地区高校人文社会科学重点研究基地建设。七、加强互派干部挂职工作，不断提升受援高校管理水平。支援与受援高校双方互派干部挂职是 的支援高校可以是主要支援高校），要坚持并积极互派干部到对方学校挂职。支援高校干部到受援高校挂职，原则上应为2-3年左右。经相关部门批准，支援 ...
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四条 抽调到基层挂职锻炼的工作人员，在挂职期间由挂职单位进行年度考核并确定等次。在挂职单位工作不足半年的由原单位进行考核，挂职结束的当年由挂职单位提供有关情况，原单位进行年度考核。第十五条 当年调入事业单位的工作人员，由调入单位进行年度考核并确定等次，其调入前的有关情况，由调出单位提供。第十六条 ...
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基地等项目均已实施，并全部完成，经济效益、生态效益、社会效益非常明显；干部挂职培训、教师支教、青年医疗志愿者支医等人才交流又上了一个新台阶； 挂职锻炼。福建省委组织部、宁夏回族自治区党委组织部继续落实两省区组织部达成的干部挂职和培训协议。具体工作由两省区组织和人事部门及结对市县落实。 五、进一步推动两 ...
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(3)加强优秀年轻干部培养锻炼性交流。建立健全省直及市直机关与基层干部的双向挂职、任职制度。继续从省直机关选派35岁左右的优秀正处级干部到县(市、区 党政正职，从省直和市直机关选派有发展潜力和培养前途的年轻干部到县(市区)挂职、任职，从国有大中型企业、高等院校、科研院所选派高素质、高知识层次的年轻干部 ...
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至其他单位工作的，由学习、培训或借调单位出示评语，原单位进行考核，确定等次。（五）挂职锻炼人员，在挂职期间由挂职单位进行考核并确定考核等次。在挂职单位工作不足半年的，挂职锻炼结束的当年，由挂职单位出示评语，派出单位进行考核，确定等次。（六）考核年度内接收的军队转业干部及退伍军人，其转业、退伍 ...
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后备干部工作，有计划地对乡镇优秀年轻干部进行交流和轮岗，安排优秀乡镇干部到区内外挂职锻炼、跟班学习、驻点调研，全面提高乡镇干部的综合素质。对有发展潜力的 干部工作，有计划地对乡镇优秀年轻干部进行交流和轮岗，安排优秀乡镇干部到区内外挂职锻炼、跟班学习、驻点调研，全面提高乡镇干部的综合素质。对有发展潜力的 ...
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提供。（三）挂职锻炼的国家公务员，在挂职期间由挂职单位进行考核，并确定等次。在挂职单位工作不足半年的由原单位进行考核，挂职锻炼结束的当年由挂职的单位提供有关情况，原单位进行考核。（四）单位派出学习、培训的国家公务员，由原工作单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的有关情况，由所在 ...
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的地方或急难险重任务中经受考验；对于缺乏基层领导工作经历的后备干部，要选派到基层挂职、任职。 （三）要有计划地安排后备干部到下级机关或所属单位挂职 ，听取干部对组织的意见、建议。 （二）提醒帮助谈话 干部承担重要工作任务、挂职锻炼时，提醒干部保持清醒头脑、严以律己，协调解决工作生活难题。干部职工反映有 ...
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》和部有关规定执行。第六章 教育与培养第五十条 干部培养主要包括教育培训、挂职锻炼、交流轮岗等。派出机构应高度重视干部培养工作。第五十一条 教育培训 ，须按干部管理权限经人事部门按有关规定确认。第五十六条 派出机构司处级干部挂职锻炼，由部人事部门统筹安排。科级以下干部到基层锻炼，由各单位研究决定。选派 ...
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