作出决定的常驻代表(在专用条款中约定)，负责与监理人联系。更换常驻代表，要提前通知监理人。第十三条 委托人应当将授予监理人的监理权利， 以及监理人主要 与承包人串通给委托人或工程造成损失的，委托人有权要求监理人更换监理人员，直到终止合同并要求监理人承担相应的赔偿责任或连带赔偿责任。监理人责任第二十五条 ...
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入口冷却水温度为[]℃的条件下，且定、转子各部分的温度(或温升)不超过本合同附件一的规定值，出力每降低1MW，供方向需方支付[]万元人民币的违约金。(2) ，需方对这种终止合同直接或间接引起的对供方的任何索赔不承担责任。此外，双方应对供方已经实际履行的合同部分评价达成协议，并处理合同提前结束的一切后果 ...
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本工程情况、能迅速作出决定的常驻代表，负责与监理单位联系。更换常驻代表，要提前通知监理单位。第１２条业主应当将授予监理单位的监理权利，以及监理机构主要成员的 第３２条或第３３条已暂停执行监理业务时限超过半年时，监理单位可向业主发出终止合同的通知。如果第二方通知发出后４２天内仍未得到业主答复，可终止合同 ...
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决定的常驻代表（在专用条款中约定），负责与监理人联系。更换常驻代表，要提前通知监理人。第十三条委托人应当将授予监理人的监理权利，以及监理人主要成员的 或与承包人串通给委托人或工程造成损失的，委托人有权要求监理人更换监理人员，直到终止合同并要求监理人承担相应的赔偿责任或连带赔偿责任。监理人责任第二十五条 ...
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仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第二十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位；有下列情况之一的，劳动者可以随时通知 ，然后按规定与新用人单位签订劳动合同。劳动者在劳动合同期满前已找到新用人单位的，劳动合同期满后可以持原用人单位终止合同证明直接与新用人单位签订劳动 ...
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仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第二十一条劳动者解除劳动合同，应当提前３０日以书面形式通知用人单位；有下列情况之一的，劳动者可以随时通知 ，然后按规定与新用人单位签订劳动合同。劳动者在劳动合同期满前已找到新用人单位的，劳动合同期满后可以持原用人单位终止合同证明直接与新用人单位签订劳动 ...
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仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助.第二十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位；有下列情况之一的，劳动者可以随时通知 ，然后按规定与新用人单位签订劳动合同。劳动者在劳动合同期满前已找到新用人单位的，劳动合同期满后可以持原用人单位终止合同证明直接与新用人单位签订劳动 ...
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仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第二十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位；有下列情况之一的，劳动者可以随时通知 ，然后按规定与新用人单位签订劳动合同。劳动者在劳动合同期满前已找到新用人单位的，劳动合同期满后可以持原用人单位终止合同证明直接与新用人单位签订劳动 ...
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的，应提前3个月书面通知乙方；乙方决定不再接受委托的，应提前三个月通知甲方或业主大会、业主委员会。第二十七条 业主大会重新选聘物业管理企业或因其他原因本 管理服务内容，乙方有权要求甲方在一定期限内解决，逾期不解决的，乙方有权终止合同。造成乙方经济损失的，甲方应给予乙方相应经济赔偿。第三十一条 乙方提供 ...
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附中文译文。两个或者两个以上外国投资者共同申请设立外资企业，应当将其签订的合同副本报送审批机关备案。法律依据：《中华人民共和国外资企业法实施细则》第十条。（ 共和国外资企业法实施细则》第七十一条。（五）提前终止合同、提前解散企业1．企业董事长签署的关于提前解散企业的申请报告（原件1份，打印，企业盖章） ...
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