用人单位开除、除名、辞退职工，经济性裁减人员和职工辞职、自动离职及其他方式流动发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止、续订劳动合同及劳动 争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，该劳动争议由劳动者工资关系所在地或者劳动合同签订地、履行地仲裁委员会管辖。第二十一条 仲裁委员会发现 ...
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五章工伤保险责任第三十六条企业与职工签订劳动合同，应当明确对职工承担的工伤保险责任。企业实行租赁、承包或者被兼并、拍卖时，新的经营者必须承担原企业 恢复劳动能力而不上班的，按《职工奖惩条例》及国家和省有关辞退违纪职工的规定处理。第四十四条社会保险机构管理人员玩忽职守、徇私舞弊的，由所在单位给予行政处分 ...
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解散企业的职工；(四)按国家有关规定停产整顿企业被裁减的职工；(五)终止或非自愿解除劳动合同的职工；(六)企业辞退、除名或开除的职工；(七)按国家和省 和再就业活动，接受就业指导和职业介绍。第二十九条 用人单位招用失业职工签订劳动合同二年以上的，失业保险经办机构可将失业职工应享受的失业救济金一次性发给 ...
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或者集体企业名义登记注册。第十六条个体工商户按规定请帮手、带学徒，私营企业招用职工，应当依法签订劳动合同，约定双方的权利和义务。私营企业与职工签订的 的书刊、音像制品；（五）非法招用未满十六周岁的未成年人，引诱胁迫职工从事非法活动，侵犯职工合法权益；（六）克扣或者无故拖欠职工工资，违法延长职工工作时间 ...
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集体企业名义登记注册。第十六条个体工商户按规定请帮手、带学徒，私营企业招用职工，应当依法签订劳动合同，约定双方的权利和义务。私营企业与职工签订 出版的书刊、音像制品；(五)非法招用未满十六周岁的未成年人，引诱胁迫职工从事非法活动，侵犯职工合法权益；(六)克扣或者无故拖欠职工工资，违法延长职工工作时间 ...
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集体企业名义登记注册。第十六条个体工商户按规定请帮手、带学徒，私营企业招用职工，应当依法签订劳动合同，约定双方的权利和义务。私营企业与职工签订 出版的书刊、音像制品；(五)非法招用未满十六周岁的未成年人，引诱胁迫职工从事非法活动，侵犯职工合法权益；(六)克扣或者无故拖欠职工工资，违法延长职工工作时间 ...
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,不得歧视残疾人;对招录的残疾职工,应依法签订劳动合同,并为其办理社会保险。残疾职工一经录用,用人单位不得无故辞退;依法解除劳动合同和人事关系的,应报同级残疾人联合会 和特长,给其安排适宜的工种和岗位,并加强对残疾人的职业技术培训,不断提高其劳动技能和水平。第九条残疾职工在转正、定级、职称评定、晋级、 ...
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的退役士兵，不得实行学徒期、试用期，应当按照规定与退役士兵签订劳动合同。在合同期内，不得无故辞退。 (四ぉ退役士兵在待安置期间，生活水平低于当地最低生活保障线 协作，及时解决安置工作中遇到的问题，确保退役士兵安置工作的顺利进行。对未按时完成安置任务或因安置工作不落实而影响全市双拥工作，或因此引发社会不 ...
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、运输方面提供保障。对技术先进、产品出口的个体、私营企业，要予以优先安排。无故对个体、私营企业断水、断电、毁青、排污，造成企业损失者，依情节轻重 工人，数量不受限制。企业招、聘用人员均应依法签订劳动合同。允许企业自行确定工资制度和工资标准，依法解聘或辞退员工。人事、劳动部门对个体、私营企业引进的科技 ...
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职工拒绝与单位签订合同的，单位给予其3个月的择业期。择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续，对未调出又不辞职的，予以辞退。 七、 (五)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；(六)被判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚或者被劳动教养的；(七)符合国家人事部《全民所有制事业单位辞退专业 ...
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