和社会保障厅关于同意江苏五星电器有限公司部分工作岗位继续实行不定时工作制的批复 江苏省人力资源和社会保障厅关于同意江苏五星电器有限公司部分工作岗位继续实行不定时工作制 。上述岗位职工实行不定时工作制的有效期限为一年。请你公司严格按照《劳动法》和《劳动合同法》等规定，制定并落实具体的实施办法，合理确定 ...
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和社会保障厅关于同意江苏五星电器有限公司部分工作岗位继续实行不定时工作制的批复 江苏省人力资源和社会保障厅关于同意江苏五星电器有限公司部分工作岗位继续实行不定时工作制 。上述岗位职工实行不定时工作制的有效期限为一年。请你公司严格按照《劳动法》和《劳动合同法》等规定，制定并落实具体的实施办法，合理确定 ...
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计酬手册制度”等“三项制度”，从源头上防止新的拖欠行为；加大专项检查力度，确保“三项制度”落到实处；以《劳动合同法》实施为契机，督促建筑企业按照法律的要求与农民工签订劳动合同。对拖欠工程款和拖欠农民工工资等失信行为，进一步加大惩戒力度，对情节严重的责任企业，继续依法给予禁止市场准入 ...
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、各级劳动保障部门要结合工作实际认真排查本地在贯彻实施《劳动合同法》过程中出现的新情况、新问题、新矛盾，要开展对非法使用童工的违法用工行为的专项排查， 宣传法律法规，进行政策指导，督促企业依法用工、规范管理。三、各地对已经发生劳动争议纠纷的案件，要提高快速反应的能力，及时介入调查处理，不得延误。要坚决 ...
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养老保险人数达到75万人，城镇居民医疗保险覆盖率达到90％。全面推进《劳动合同法》的施行，不断加大协调劳动关系、维护劳动者合法权益的工作力度，努力提高 努力把公共服务范围向社区、乡镇扩展，向城乡居民延伸，实现城乡居民均等享受劳动保障公共服务。20．继续完善住房保障制度。编制出台《徐州市市区住房保障发展 ...
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部门反映，积极寻求解决办法。六、改善企业劳动管理12．省劳动和社会保障厅等有关部门要加强对企业贯彻实施《劳动合同法》的分类指导和服务，促进企业依法 劳动标准管理办法。对符合条件的行业和岗位、工种，经劳动和社会保障行政部门批准，可实行综合计算工时工作制和不定时工作制。 省发展改革委经贸委科技厅财政厅劳动 ...
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（一）全面宣讲外资企业的法规政策。各地要分新所得税法及其实施细则、新劳动合同法、新出台鼓励外商投资企业发展政策等三个专题组织宣讲和咨询活动，帮助 利用多种渠道，了解目前外商投资企业急需解决的问题，帮助企业解决在融资、用地和劳动用工等生产要素配置方面的实际困难；召开座谈会，从不同层面了解外商对我市投资 ...
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实行工作量与工资挂钩的长途客运驾驶员。上述岗位实行不定时工作制的有效期限为一年。请你公司严格按照《劳动法》和《劳动合同法》等规定，制定并落实具体的实施办法，合理确定劳动定额，采用适当的工作、休息方式，切实维护职工的休息休假权利。以上批复意见，请按规定向职工公示。 二○一一年 ...
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工作时间衡量的家用电器安装和维修人员。上述岗位实行不定时工作制的有效期限为一年。请你公司严格按照《劳动法》和《劳动合同法》等规定，制定并落实具体的实施办法，合理确定劳动定额，采用适当的工作、休息方式，切实维护职工的休息休假权利。以上批复意见，请按规定向职工公示。 二○一一年 ...
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标准工作时间衡量的外勤技术服务人员。上述岗位实行不定时工作制的有效期限为一年。请你公司严格按照《劳动法》和《劳动合同法》等规定，制定并落实具体的实施办法，合理确定劳动定额，采用适当的工作、休息方式，切实维护职工的休息休假权利。以上批复意见，请按规定向职工公示。 二○一一年 ...
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