审理时，应注意既要保护用人单位正当的开除、除名、辞退职工或解除劳动合同的自主权，支持其严明劳动纪律，维护生产经营秩序，又要依法制约用人单位滥用劳动 和工作的雇员与雇主之间的关系；与个体经济组织或其他用人单位之间没有订立劳动合同，未形成规范的劳动关系，而从事临时性服务和工作的雇员与雇主之间的关系。 52 ...
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十七条 企业发生分立、合并时，由分立、合并后的企业履行原劳动合同。第三章 职工的招用、辞退和辞职第十八条 企业按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的 年休假等休假时间及其假期待遇按国家和省、市的有关规定执行。国家和省、市没有规定的，按企业的规定执行。第五章 职工技术培训第二十六条 待业人员先培训 ...
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的人员。二、合同制职工：是指在用工制度改革中试行的，在国家劳动计划以内，通过签订劳动合同，考核录用的人员。包括铁路使用的农民轮换工和建筑业使用的农民合同制 。是指除以上几类人员外减少的固定职工和合同制职工。包括合同制职工自己申请辞退的人员。五、调出职工人数：1、调出铁路系统外全民所有制单位的人员。是指 ...
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“铁饭碗”制度的旧习惯影响，加上有些具体问题还未解决好（如社会保险没有同步进行等），以致社会上对实行劳动合同制的必要性还认识不足，妨碍着改革的进行。为了有利于推行 为三至六个月，经试用合格后再正式签订劳动合同。试用不合格或在试用期内发现不符合招工条件的，用工单位可以辞退。发现弄虚作假的，应立即予以辞退 ...
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劳资统计人员；工程局下属处的工程队和相当工程队的单位（厂）设专职统计人员；没有专职统计人员的单位应指定专人兼办；铁路局、分局（处），总公司、工程局要设立 企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息。11．劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。12．因录用临时工而 ...
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机关、事业单位工作人员中，凡在1993年1月1日以后解除聘用合同或辞职、辞退且没有再就业，并将本人档案关系在各级各类人才中介、职业介绍机构保存的 年龄时，按照《天津市城镇企业职工养老保险条例》等有关文件规定，经区、县劳动保障行政部门审批后，享受城镇企业职工基本养老保险待遇。 四、上述人员在解除聘用合同 ...
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劳动合同发生的争议，由在劳动合同上签字盖章的单位作为劳动争议的企业一方当事人。（二）因开除、除名、辞退职工发生的争议，由作出开除、除名、辞退职工 和工会代表组成，调解委员会主任由工会代表担任。其办事机构设在企业工会委员会内。没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。 ...
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)患病或非因工负伤正在治疗期间的；(八)劳动合同期限未满、又不符合解除劳动合同条件的劳动合同制工人。第五条 企业辞退富余职工，必须提前一个月书面通知本人。第 ：国务院行政法规（1）条第十一条 发给被辞退富余职工的待业救济金及待业期间的保险待遇所需费用，在国家没有新规定前，暂由职工待业保险基金中支付。第 ...
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天内向仲裁委员会申诉的，仲裁委员会应予受理。用人单位对自动离职的职工，在没有作出处理决定之前提出申诉要求职工赔偿的，仲裁委员会在裁决职工赔偿的同时，明确 规章有明确规定的，经征得工会同意后，可以辞退。⒖用人单位违反法律、法规规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，如果劳动者同意回原单位工作，用人单位应当 ...
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发给。辞退费从单位的事业费中列支。被辞退人员重新就业、参军、出境或者出国定居、被劳动教养或被判刑的停发辞退费。已实行待业保险的单位，不发给辞退费 ；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。第二十条辞职或被辞退人员不得泄露国家 ...
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