执行。”六、第十六条修改为：“归侨、侨眷以及夫妻一方是港澳同胞、台湾同胞或外国人的计划生育，按国家有关规定执行。”七、第十七条增加一款，作为第二款： ，并计算工龄。(二)有条件的单位，可以给予女方产后一年假期(含法定产假)，工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。上述第(一)项、第(二)项不能同时 ...
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女方产假期间享受10日的看护假。产假、看护假期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。 已享受前款第(四)、(五)项规定的扶助金的，不再享受第(三)项规定的 玩忽职守的行为。 第七章 附则 第六十五条 本办法所称超生，是指违反法律、法规以及生育政策规定，超出准予生育胎次而生育子女的行为。 第六十六条 本 ...
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，用人单位劳动安全卫生条件不符合法律、法规规定标准的；(四)用人单位强迫劳务工超过法定工作时间加班加点的；(五)用人单位不给劳务工法定假期待遇的；(六)用人单位 婚丧假为三日，晚婚假按有关规定办理，假期内工资照发。(四)劳务工产假按国务院《女职工劳动保护规定》执行，假期内资照发。怀孕期检查费、接生费、 ...
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社会发展相适应，根据《中华人民共和国宪法》和国家有关规定，结合本省实际情况，制订本条例。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 本条例适用于具有本省户籍或在 二)有条件的单位，经主管部门批准，可给予女方产后一年假期(含法定产假)，工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。上述第(一)项、第(二)项不能 ...
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治疗期间，或者施行吻合手术期间，机关、企业事业单位工作人员工资照发，不影响晋升。符合本条例规定生育后接受绝育手术的，可以由所在单位根据实际情况予以补助 给予五至七日假期。在落实节育措施休假期间，或者因节育手术引起的并发症治疗期间，或者施行吻合手术期间，机关、企业事业单位工作人员工资照发，不影响晋升。 ...
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3个月以上终止妊娠的，休息42日。休假期间，工资照发，并享受全勤待遇。同时落实两种计划生育手术的，假期合并计算。机关、社会团体、企业事业组织工作人员施行绝育 工作中做出显著成绩的组织和个人，给予表彰和奖励。第七章法律责任第五十一条不符合本条例规定生育的，按照所在地市、县（区）、自治县上一年度城镇居民 ...
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参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。 第四十七条职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假，休假期间工资照发，不影响聘任、职级晋升及原有 第六十五条干涉他人实行计划生育、包庇违反计划生育法律法规人员的，由县级以上计划生育行政部门给予五千元以上一万元以下罚款;是国家工作人员的，还应当由所在单位给予 ...
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参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。 第四十六条 职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假，休假期间工资照发，不影响聘任、职级晋升及原有 四条 干涉他人实行计划生育、包庇违反计划生育法律法规人员的，由县级以上卫生和计划生育行政部门给予五千元以上一万元以下罚款；是国家工作人员的，还应当由所在单位 ...
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享受探望配偶的待遇。工作人员的父母均不是本人工作单位所在地居民且在外省（区、市）工作或生活，不能在公休假日团聚的，可以按规定享受探望父母的待遇。（一） 工作 因病休假，需持医生诊断证明，经本单位领导批准，可以休病假。病假两个月之内，工资照发。病假超过两个月的，从第三个月起按下列标准发给工资：工作年限 ...
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享受探望配偶的待遇。工作人员的父母均不是本人工作单位所在地居民且在外省（区、市）工作或生活，不能在公休假日团聚的，可以按规定享受探望父母的待遇。（一）工作 因病休假，需持医生诊断证明，经本单位领导批准，可以休病假。病假两个月之内，工资照发。病假超过两个月的，从第三个月起按下列标准发给工资：工作年限不满 ...
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