省级机关推行中层干部跨部门竞争上岗。公务员管理工作不断加强,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,建立公务员正常补员和绩效考核机制。深化事业单位改革,着力 以实行聘用制和岗位管理为主要内容的人事管理制度改革。建立与聘用制度相适应的事业单位领导人员选拔任用方式,完善目标管理责任制,对新进人员逐步实行公开 ...
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可采用以下办法予以分流:(1)选派任职。从镇机关事业单位中选派政治素质较高、组织协调能力较强的干部到村级组织任职或从事驻村专职指导员工作,享受原 新进人员一律按省市县规定,实行“凡进必考”;事业人员一律按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》,实行聘用合同化管理。2、完善镇财政保障机制。根据“统一领导 ...
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统一思想,建立健全领导责任制,及时研究解决工作中遇到的矛盾和问题,切实把《浙江省军队转业干部安置暂行办法实施细则》贯彻落实好。各有关部门要精心组织,密切配合, 安置工作主管部门可在翌年不再接收其档案。 十二、对计划分配到事业单位的军队转业干部,单位应参照其军队职务等级给予适当安排,并给予3年适应期;对 ...
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年3月1日起施行。2002年12月20日浙江省少数民族权益保障条例(2002年12月20日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第四十次会议通过)第一条 单位和社会团体应当重视和加强少数民族干部和专业技术人才的培养、选拔和使用。国家机关录用公务员,事业单位、社会团体聘用工作人员,在同等条件下应当优先录用、 ...
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取消专业技术职务结构比例限制,实行专业技术职务评聘分离,落实用人单位聘任权。(十七)推行事业单位聘用合同制,对各类技术、管理岗位实行竞争上岗、双向选择。建立 改每年津贴为一次性奖励1万元,经费在市人才资源开发专项经费中列支。(二十)鼓励机关、事业单位干部、职工到企业锻炼或帮助工作,离岗创办企业。机关、 ...
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浙江省第八届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过 2007年7月26日浙江省第十届人民代表大会常务委员会第三十三次会议修订)第一章总则第一条为保障妇女 及其团体会员应当建立妇女人才库,积极配合有关部门培养、选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织应当重视妇女组织的推荐意见,对符合条件的 ...
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的,应当配备工会工作人员。第十条工会帮助、指导职工与企业、事业单位签订劳动(聘用)合同,对劳动(聘用)合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续延情况进行 对本级工会和下级工会及工会兴办的企业、事业单位的经费收支和财务活动等情况进行审查监督。经费审查委员会负责工会领导干部的任期和离任经济责任审计。第三十 ...
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股的有限责任公司为主要组织形式。通过企业之间的相互参股,引进外资,吸收事业单位及某些基金会投资入股,自然人入股,经协商将企业债权转为股权,折股转让 。取消企业管理人员和专业技术人员国家干部身份,不套用行政级别(或者相当职级)。经理、副经理受聘于董事会并与董事会签订聘用合同,其他员工与企业签订劳动合同。 ...
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下岗职工基本生活费,确保离退休人员养老金按时足额发放。(二)依法扩大社会保险覆盖面,抓好事业单位、乡镇企业养老保险试点改革工作。全省养老保险参保人数净增20万,失业保险 管道的普查、登记、注册工作,加强对海砂开采的管理。(五)制订《浙江省水产种苗管理办法》。启动水产种子种苗工程,引进或繁育3-5个养殖 ...
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提留,用于自负封顶回单位报销部分的医疗费。(离休人员按《杭州市市、区事业单位离休干部“两费”保障机制实施办法》(杭老干(2003)16号)提留)。(2)精神病患者 制度改革1、深化公立医疗机构用人制度改革,应按照国家和省、市关于事业单位实行人员聘用制度的有关政策执行。所有公立医疗机构都要实行和完善人员 ...
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