的通知》(计价费(1998)1349号)中的规定，不得向毕业生乱收费。?3.毕业生与用人单位的“双向选择”应在规定时间内进行。春季毕业生一般不超过一月底；夏季 的毕业研究生，应征得接收单位上级主管部门的同意，并签订教育部统一印制的《全国毕业研究生就业协议书》。各培养单位要加强对《就业协议书》的管理和 ...
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党的干部路线，坚持党管干部原则，树立人才资源是第一资源的观念；贯彻单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则。建立 由聘用工作组织提出意见，报本单位领导班子集体讨论决定。聘用工作要充分体现职工的知情权、参与权，改革方案应经职工大会或者职工代表大会通过，主管部门批准，同级政府 ...
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。(2)改制转企方案在广泛征求干部职工意见的基础上，提交职工代表大会或职工大会审议并形成决议。(3)改制转企单位向上级主管部门报送改制转企申请和改制转企方案 资产的变现收入，按规定50％上缴市财政，50％上缴改制转企单位上级主管部门，专项用于支付事业单位改制成本。7．改制转企前的债权债务由改制后的企业 ...
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的行为予以制止、纠正，并对有关责任人进行处理或者提出处理意见。行政主管部门负责组织指导、管理所属事业单位实行聘用制工作。第五十四条政府人事行政部门鼓励并提倡 办法发生的人事争议，应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向单位上级主管部门申请调解；不愿调解或者调解不成的，可以按照有关规定向当地人事争议 ...
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证明(证明内容为参加工作时间、退职时间、原标准工资数额)，原单位撤销的，由原单位上级主管部门证明，经县、市以上民政部门审查批准后发给救济证按 第五条：经资格认定的留学人员在厦创业、工作，凭用人单位证明或工商营业执照向市人事行政管理部门申领厦门市留学人员工作证。(二)省政府规章(1件)(1)《福建省国家 ...
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的行为予以制止、纠正，并对有关责任人进行处理或者提出处理意见。行政主管部门负责组织指导、管理所属事业单位实行聘用制工作。第五十四条政府人事行政部门鼓励并提倡 办法发生的人事争议，应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向单位上级主管部门申请调解；不愿调解或者调解不成的，可以按照有关规定向当地人事争议 ...
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专业技术人员和管理人员暂行规定第一条为完善全民所有制事业单位（以下简称单位）的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，特制定本规定。第二条辞退专业 向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。第七条单位 ...
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专业技术人员和管理人员暂行规定第一条为完善全民所有制事业单位（以下简称单位）的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，特制定本规定。第二条辞退专业 向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。第七条单位 ...
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奖状（授予先进工作者或优秀教师等荣誉称号），进行表彰。奖励外国专家所需费用由用人单位承担。第十三条对应聘（邀）来华工作的外籍工作人员，华侨和港、澳 及受聘期间从事的工作累计在镇：年零月主要贡献（材料可加附）聘用单位意见公章负责人（签字）年月日上级主管部门意见公章负责人（签字）年月日市外国专家局意见公章 ...
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的。第五条 辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续 当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。关联法规：地方政府 ...
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