用人单位不履行告知义务 -法律法规搜索

2008年中国新劳动法（全文）自1月1日起施行

用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向 ...

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中华人民共和国劳动合同法�

单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向 ...

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杭州市劳动合同条例

合同变更后，劳动者从事原所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，并同时变更相关条款。第二十四条劳动合同本条例规定向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动保障行政部门责令其限期改正，逾期不改正的，对用人单位按每份劳动合同一百元的标准处以罚款。第四十八条用人单位 ...

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浙江省杭州市劳动合同条例

合同变更后，劳动者从事原所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，并同时变更相关条款。第二十四条劳动合同本条例规定向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动保障行政部门责令其限期改正，逾期不改正的，对用人单位按每份劳动合同一百元的标准处以罚款。第四十八条用人单位 ...

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中华人民共和国职业病防治法(2011修正)

内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位不得拒绝、阻挠。第四十九条职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、 ...

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广州市流动人员管理规定

经教育仍不改正的，按照以下规定处罚：（一）违反本规定第二十九条第一款，用人单位不按规定办理劳动用工备案手续的，按每招用1人处以100元以上500元以下罚款，但流动人员权益保障和服务管理职责的；（三）违反本规定第十一条，不履行或者不正确履行政府信息公开义务的；（四）违反本规定第十四条第一款、第十七条、 ...

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北京市劳动争议仲裁委员会北京市劳动争议仲裁办案规范（试行）

(四)本调解书送达后即具有法律效力。第七十八条对于发生法律效力的调解书，一方当事人不履行的，另一方当事人可向有管辖权的人民法院申请强制执行。第七十九条在调解书罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的；2．职工因工负伤，用人单位不支付急需的医疗费的；3．职工患病，在规定的医疗期内，用人单位不 ...

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《中华人民共和国劳动合同法（草案）》（征求意见稿）

事项签订集体合同。第二章劳动合同的订立第八条用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、合同应当中止或者部分中止履行。劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，劳动合同可以中止或者部分中止履行。用人单位与劳动者中的一方因 ...

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黑龙江省劳动保障监察条例

、投诉人的，应当告知举报、投诉人：（一）违法情节轻微，且已改正的；（二）违法事实不能成立的；（三）被调查的用人单位依法宣告破产、解散支付劳动报酬。第二十四条用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不缴纳社会保险费以及职业介绍机构骗取求职者中介服务费等拒不履行法定义务行为，或者转移财产、主要 ...

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山西省劳动合同条例

和劳动合同的约定享有权利、承担义务。第二章劳动合同的订立第六条用人单位招用劳动者时，应当公示招聘简章，如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点合同或者口头协议不得影响先订立的书面劳动合同或者口头协议的履行。第三十七条非全日制用工劳动合同终止的，用人单位不支付经济补偿。第三十八条用人 ...

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