以下证据材料： (一)《工伤事故报告书》或工伤认定申请书； (二)员工与用人单位存在劳动关系的证明材料； (三)证明员工伤残或死亡的原因为《条例》第十四条规定 。第三十九条 员工或其亲属与用人单位因执行《条例》和本实施细则，发生下列争议的，可申请劳动争议仲裁机构仲裁： (一)因是否参加工伤保险发生争议 ...
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材料：（一）《工伤事故报告书》或工伤认定申请书；（二）员工与用人单位存在劳动关系的证明材料；（三）证明员工伤残或死亡的原因为《条例》第十四条规定情形之一的 三十九条员工或其亲属与用人单位因执行《条例》和本实施细则，发生下列争议的，可申请劳动争议仲裁机构仲裁：（一）因是否参加工伤保险发生争议的；（二）因 ...
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)如何完善劳动防护用品和设施；(8)员工及其代表和其他外部相关方的意见和建议。金属非金属矿山企业在制定职业安全健康方针时，要体现全员参与，确保与员工 。(3)是否对作业场所内的承包商制定相应的管理程序，并符合下述要求：1) 评价和选择承包商时的职业安全健康标准；2) 确保作业开始前，用人单位与承包方在 ...
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材料：（一）工伤认定申请表、受伤害员工的居民身份证及复印件；（二）员工与用人单位之间的劳动合同文本复印件及其他建立劳动关系的有效证明；（三）工伤定点医院出具 的，除按初次工伤认定申请提交书面材料以外，还需提交市劳动能力鉴定委员会所做的疾病与工伤、职业病是否有关联的鉴定结论。如因交通事故、失踪、因工外出 ...
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、托儿所、幼儿园、养老院的集体宿舍，医院的病房楼；5、劳动密集型生产企业的车间、员工集体宿舍。(二)专项治理的内容。1、人员密集场所在营业 经卫生行政部门验收合格进行检查。检查产生职业病危害的用人单位和设立是否符合法律、行政法规规定，在申领工商营业执照时是否报送职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价 ...
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下列材料：(一)工伤认定申请表、受伤害员工的居民身份证及复印件；(二)员工与用人单位之间的劳动合同文本复印件及其他建立劳动关系的有效证明；(三)工伤定点医院出具的 ，除按初次工伤认定申请提交书面材料以外，还需提交市劳动能力鉴定委员会所做的疾病与工伤、职业病是否有关联的鉴定结论。如因交通事故、失踪、因工 ...
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1)包括评价和选择承包商时的职业安全健康标准；(2)确保作业开始前，用人单位与承包方间在适当级别建立有效的交流与协调机制，包括有关危害情况交流、预防 的绩效目标；(2)评价职业安全健康管理体系是否能满足用人单位及其投资方，包括员工及政府主管机构的要求；(3)评价是否需要对职业安全健康管理体系做出调整， ...
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进行。第三条有下列情形之一的用人单位，属于重点监控对象：（一）外省民工或农民工占本单位全体员工的50%以上的；（二）劳动密集型的；（三）新建或改制 从业人员持证上岗情况；（四）社会保险费缴交情况；（五）内部劳动管理规章制度是否合法情况；（六）劳动工资构成、标准、支付形式及发放时间情况；（七）工作时间及 ...
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务工人员劳动生活条件上的责任（一）用人单位招用外来务工人员，应在外来务工人员求职报名登记后10日内确定是否录用，确定录用的，应按规定办理用工手续，并签订书面 ，并确保其享受法律法规规定的各项工伤或职业病待遇。（八）用人单位与外来务工人员解除或终止劳动关系的，应依法在规定期限内为其办理申领失业保险待遇和 ...
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年成子女、父母或企业员工的户口迁入企业所在地落户的。8．购房落户：通过购买、受赠、继承、自建、单位分配等途径，获得住房所有权（是否有面积限制由当地 居民身份证。有家属随迁的，还需提供结婚证、父母子女关系证明。9．人才引进落户：用人单位聘用合同、劳动和社会保障部门出具的已缴纳社会保险证明和迁入人员的居民 ...
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