账龄超过１年的预收账款，应说明未结转的原因。（二十六）披露应付工资中属于拖欠性质或工效挂钩的部分。（二十七）按主要投资者列示欠付的应付股利金额并 示报告期资本公积的变动情况及其原因、依据。若用资本公积转增股本、弥补亏损的，应说明其履行的法律程序及有关决议。（四十二）分项列示报告期盈余公积的变动情况。用 ...
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以及第２０６条，第２０７条关于时效的规定。第１２５条 【因形式缺陷而无效】缺少法定形式的法律行为无效。缺少法律行为所规定的形式的，在发生疑问时，同样 学徒、工厂工人－－，短工和手工劳动者，因工资或者其他工资的替代物，或者约定成为工资一部分的给付及其垫款而产生的请求权，以及雇主因支付该请求权所需预付款而 ...
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期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日 仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 ...
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法规，结合本市实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（2）条第二条本市行政区域内的企业事业单位、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关和社会团体 罚款。拒不履行的，申请人民法院依法强制执行。㈠未按照劳动(聘用)合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；㈡克扣或者无故拖欠职工工资的；㈢低于集体合同约定和 ...
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职工的十分之一或１００名职工；７、根据对其适用尚有争议的或没有把握的法律规定，拥有申请权的工会的最高领导机构；８、根据对其适用尚有争议或没有把握的 要求，应给予每一位股东在股东大会上向董事会询问公司业务的权力。答询义务也扩展到公司同它的关联企业的法律与业务关系上。如果一个公司需要按照《商法典》第２６６ ...
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职工的十分之一或１００名职工；７、根据对其适用尚有争议的或没有把握的法律规定，拥有申请权的工会的最高领导机构；８、根据对其适用尚有争议或没有把握的 要求，应给予每一位股东在股东大会上向董事会询问公司业务的权力。答询义务也扩展到公司同它的关联企业的法律与业务关系上。如果一个公司需要按照《商法典》第２６６ ...
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提交书面陈述，述明该职工会或职工会组合，就根据第7条规定的谘询而言，已获得其认可；该陈述并须一并附载该雇主必须谘 条废除) 版本日期： 31/10/1997 宪报编号： 101 of 1997 第18条 集体协议的法律效力 版本日期： 30/06/1997 注意 ： 这是过去版本，最新情况见现行版本 ...
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，都有义务出庭作证。证人出庭作证，仲裁庭应查明证人身份，告知证人作证的义务及作伪证应负的法律责任。证人应自述证言。第五十三条证人作证后，应征询当事人或 劳动争议案件，经过初步审理后，可以采用部分裁决的形式裁决用人单位支付职工工资、医疗费：1．企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本 ...
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职能范围的，应向当事人做好劝说、解释工作。1、企业职工下岗、整体拖欠职工工资是在企业制度改革和用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题， 部门处理。5、供销员以及其他职工因执行职务与单位发生的债权债务关系，不是平等主体之间的法律关系，因此引发的纠纷不属于民事案件，如已立案，应裁定驳回起诉 ...
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争议仲裁。对因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议的，应当告知劳动者有权向人民法院申请支付令。第八条 企业劳动争议调解委员会由 时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、赔偿金、福利待遇以及 ...
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