第十一条 乙方享有休假的权利。具体标准按照有关劳动法规的规定执行。六、工资和社会保险第十二条 乙方履行岗位职责完成本合同规定的工作任务，甲方依据《 或者失职、渎职、营私舞弊，造成严重后果的；(三)严重扰乱工作秩序，致使雇用单位工作不能正常进行的；(四)有违法违纪行为，不宜继续在雇用单位任职的；(五)在 ...
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国务院关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知》规定的，可以改办离休。其中属于一九三七年七月六日前参加革命工作的老干部，改为离休后，如标准工资低于行政十 也不发给生活补助费。对因年老体弱不能劳动确需辞退的，应经主管部门批准，按现行退休、退职规定办理，不另发生活补助费。其中不符合办理退休、退职的精简老 ...
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后一年内不准辞职，如职工本人坚决辞职或擅自离职应向企业偿付培训费用。对于因企业生产、技术条件发生变化而多余的职工，不能适应生产要求而在本企业无法改调其他 工资。对由于企业原因而辞退的，除发给辞退补偿金外，还应加发三至六个月的本人工资。上述款项由企业一次付给开发区劳动服务公司。第十三条社会劳动保险基金， ...
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号文《关于调整外国文教专家和外籍工作人员工资标准报告的通知》执行。专家住房、上下班交通及工作用车、公费医疗、离职补贴、国际旅费及各项杂费（宴请、交往补贴 专家经费使用情况，同时抄报教育司。３６．院校聘请的一般外籍工作人员，所需经费不能列入外国专家经费；此项开支由聘请单位自筹资金解决，如专家经费有富裕， ...
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可以按照有关规定重新晋职。第九条对升职和降职人员，按照规定相应地调整其级别和工资档次等待遇。第三章职务任免第十条新录用的国家公务员，试用期为一年。试用期满合格 情形之一的，应予以免职：（一）经组织批准离职学习期限超过一年的；（二）自费出国留学的；（三）因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；（四）因职位 ...
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，抓好工作的落实。二、要保障困难企业职工的基本生活。凡在一个时期内不能正常发放工资的企业，在努力启动生产，提高经济效益的同时，都应经当地劳动、企业主管 关系，相应调整合同内容；企业恢复生产时，应先通知本人返岗，逾期不归者，企业可按自动离职处理。九、要做好宣传舆论工作和思想发动工作。通过多种宣传形式， ...
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单位会计机构的负责人或会计主管人员，应征得上级主管部门同意。会计人员调动工作或离职，必须由监交人监督与接管人员办理交接手续。12．各单位要切实加强 病人负担水平，不能单纯以经济收益代替经济效益，对于开大处方、乱检查而谋取收益的科室或个人不仅不予奖励，而且要给予经济处罚。3．单位内部分配工资项目采用两级 ...
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培训项目的要求，安排对推荐的人选进行外语和业务测试，考试由教育部统一安排。特殊原因不能参加统考者，应事先向教育部说明原因，可参加下一次统考。４．各有关 费用，需停发国内工资和生产性奖金）。第四条：乙方未经甲方批准延期而违反第一条规定的期限造成逾期未归，甲方有权解聘乙方的职称或对乙方按自动离职处理。第五 ...
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探亲假待遇处理。.二、凡按规定不能享受探亲假待遇的归侨、侨眷职工，本人居住在不开放地区，或虽属于开放地区但有特殊原因必须到外地会亲者，可按事假处理。 批准作为陪同人员参加接待，而且外出陪同的交通、住宿费用也由接待单位负责者，其离职期间的工资由其所在单位照发。五、有外籍亲属的中国公民职工，请假去外地会见 ...
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通过恶意诉讼拖延时间，加大劳动者维权成本，使劳动者在合法权益受到用人单位侵害时不能及时得到法律救济。 为了解决劳动争议处理周期长的问题，及时处理劳动争议、 。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料 ...
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