根据我市地税系统机构设置和涉外税务管理的实际情况，为切实搞好涉外检查工作，我市地方税务机关涉外税务检查的管辖范围确定为：1、北京市地方税务局稽查分局 《国家税务总局关于涉外税务稽查工作贯彻＜税务稽查工作规程程几个具体问题的通知》附件2、国家税务局文件国税发[1993]144号《国家税务局关于印发＜涉外 ...
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个人对证。进行现场检查，包括审核有关凭证、帐册、报表、合同、董事会纪要、工资证明等资料以及检查应纳税的商品、货物或其它财产。现场检查阶段具体工作有：1 支出；I、检查差旅费开支标准是否符合董事会规定；J、检查记帐汇率的确定是否符合会计制度的规定，有无存在随意变动情况；K、检查汇兑损益结转情况，每月终了 ...
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事业单位的正职领导职务；事业单位的中层领导职务一般不实行委任制。(4)事业单位原已签订劳动合同的工勤人员是否改签聘用合同，由各地、各部门自行决定。改签的， 人员的岗位(职务)既可高聘，也可以低聘，有的可能先高后低，而且工资待遇随岗位(职务)而变化，其退休待遇的确定，应按鄂办发(2003)1号文件的规定 ...
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，不在本科目核算。二、本科目的借方核算实际支付的工资，贷方核算应付的工资，期末余额反映应付工资与实付工资的差额。三、本科目应分设以下明细科目：１． ，应在“待摊费用”项目反映。３７．“递延收益”项目，反映企业按合同规定分期确定递延营业收入结转的递延收益。根据“递延收益”科目期末余额填列。３８．“一年内 ...
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有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。第三条事业单位聘用人员应贯彻公开、 集体决定。第四十七条聘用单位应将对受聘人员的考核结果作为续聘、解聘、调整岗位、职务升降、工资待遇和奖惩的依据。第四十八条受聘人员与聘用单位对 ...
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经有关部门鉴定为限制民事行为能力人和正在接受纪律审查、司法调查尚未作出结论的人员，可以缓签聘用合同。第二十二条事业单位首次实行人员聘用制时，本单位原固定制职工 调整岗位。岗位变化后，应当按照新的工作岗位重新确定该受聘人员的工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。第五章聘用合同的终止和续订第三十一条出现下列 ...
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单位一律推行聘用合同制，与职工签订聘用合同书。已试行全员聘用制的单位，要按照《暂行办法》的规定对其与原在职人员所签合同予以规范，可在原聘用合同 方式，扩大内部分配自主权。各地各有关部门可根据事业单位的性质、特点和发展需要，结合经费来源状况，确定具体工资管理和分配方式。要进一步扩大事业单位内部分配自主权 ...
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生产力、社会平均收入水平、居民生活价格指数等因素测算制定。企业据此确定本企业工资增长的幅度和工资水平。（二）对完成了公司制改造，法人治理结构比较健全的企业 工作年限视为本单位工作年限。原企业因特殊情况需要与个别职工保留劳动关系的，应变更劳动合同并明确期限和相关内容。八、理顺劳动关系，促进市场就业机制的 ...
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经指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职 工作实际相符合。第二十四条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核等次的确定，由聘用工作组织在征询群众评议意见和受聘人员领导意见的基础 ...
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经指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职 工作实际相符合。第二十三条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核等次的确定，由聘用工作组织在征询群众评议意见和受聘人员领导意见的基础 ...
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