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合法权益,我部决定于20102月下旬至5月中旬继续在全国开展农民工劳动合同签订“春暖行动”。现将有关事项通知如下:、目标任务各级人力资源社会 促进企业依法规范用工。三、组织实施各级人力资源社会保障部门要高度重视农民工劳动合同签订工作,切实加强领导,认真制定专项行动计划和具体实施方案,明确目标任务和 ...
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企业用工制度改革和保持社会稳定的关系,实事求是,积极稳妥地做好劳动合同的续订、终止工作,使这工作有利于深化企业用工制度改革,促进企业的发展;有利于调动职工积极性 ,职工在本企业连续工作满十要求签订无固定期限劳动合同的,企业应续订无固定期限的劳动合同。距法定退休年龄不足十的职工,企业可以续订无固定 ...
//www.110.com/fagui/law_287034.html-了解详情
主体资格,不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。 三、完善劳动合同内容用人单位与农民工签订劳动合同,应当包括以下条款。()劳动合同期限。经双方协商一致,可以采取 1以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限1至2的,试用期不得超过60日;劳动合同期限2以上的,试用期最多不得超过6个月。(二) ...
//www.110.com/fagui/law_141333.html-了解详情
,根据国家有关法律法规规定,现就有关问题提出如下意见:、充分认识劳动合同制度的重要性,高度重视劳动合同管理工作。《中华人民共和国劳动法》规定,"建立劳动 报酬、社会保险关系上一视同仁。四、用人单位与劳动者签订劳动合同并进行鉴证后,应遵守劳动和社会保障部200010号令《劳动力市场管理规定》第十四条 ...
//www.110.com/fagui/law_31668.html-了解详情
月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;劳动合同期限在以上两以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。4.用人单位对工作岗位 合同同等的约束力。7.“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的,用人单位应当与其签订劳动合同,明确权利义务关系。如果用人单位不能安排工作岗位,而职工又愿意到 ...
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劳动合同管理办法厦门市人民政府(根据20011月21日发布的厦门市人民政府令第97号将本文废止)第一条为加强劳动合同管理,保护劳动合同双方当事人的合法权益,维护正常的 五条用人单位与职工签订劳动合同劳动合同变更、续订,用人单位必须于签订之日起七日内,报劳动行政部门备案,并附职工花名册式四份。对不 ...
//www.110.com/fagui/law_334543.html-了解详情
合法权益和安全健康。监察活动的重点内容和要求是:()检查企业签订和履行劳动合同、集体合同的情况。各级劳动保障机构对检查中发现的企业招用职工不签劳动 劳动争议案件进行开庭审理,并组织新闻单位进行宣传报道;199912月至20001月,在《北京劳动就业报》举办“我说《劳动法》有奖征文活动”,刊载反映 ...
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有固定期限、无固定期限和以完成项工作为期限三种。签订无固定期限劳动合同必须规定终止和解除合同的条件,作为终止和解除合同的依据,并严格履行。(三 下企业应优先录用。试点企业从城镇人口中招收非常年性岗位使用的临时工,凡使用期控制在(不跨年度)内,其工资支出纳入企业工资总额管理,并按当地劳动行政部门 ...
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监察的重要内容之一,切实督促用人单位与劳动者通过签订劳动合同确立劳动关系,保障双方的合法权益。二、实施步骤()1994年底前,全省要有70%以上的国有 劳动合同制;鹤壁、许昌、三门峡等市地要有70%以上的国有企业及职工实行劳动合同制;郑州、开封、商丘、信阳、周口、驻马店等市地要有50%以上的企业及 ...
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理顺劳动关系,依法进行平等协商,认真执行劳动合同和集体合同制度”的要求和省委六届十次会议精神,并针对各地贯彻《省政府批转省劳动厅关于国有企业下岗职工劳动关系 的内容。对没有签订劳动合同的用人单位要限期补签,拒不补签的,劳动保障行政主管部门应按有关规定给予处罚。 省劳动和社会保障厅二○○○六月十九日...
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