到生源地政府所属人才流动机构办理求职登记和档案托管手续，人事部门免费为其推荐就业，待业期间免费保管档案(享受免费服务的期限原则上至次年12月)。逾期不办 毕业生愿意到教育系统任教的，可面向全市教育系统双向选择落实就业。 十、用人单位在与毕业生签订就业协议之前对毕业生应作全面体检。毕业生到用人单位报到后 ...
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就业工作面临着更大的压力和挑战。为有效配置毕业生人才资源，实现毕业生充分就业，根据国务院办公厅国办发[2003]19号、国家人事部人发[2003]10号、省政府办公厅 不受年度增人计划限制。 三、工作程序(一)协议鉴证。毕业生落实就业单位须与接收单位签订就业协议。到企业或事业单位的，分别到当地人才交流 ...
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毕业生调配部门要积极会同人才交流机构，举办不同层次、不同形式、不同规模的毕业生就业市场;建立毕业生需求信息发布制度，用人单位要定期向市毕业生调配部门报送需求信息， 与用人单位要如实介绍各自情况，不得隐瞒事实，在相互了解的基础上签订就业协议，必要时可由公证机关公证。毕业生参加工作时间从到用人单位报到之日 ...
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，各开发区管委会，市政府各部门： 经市政府同意，现将市人事局《关于调整大中专毕业生就业程序有关问题的意见》转发给你们，请遵照执行。关于调整大中专毕业生就业 进必考、全额拨款事业单位按有关政策从严控制外，其他企事业单位与毕业生签订就业协议，不再经企事业单位的业务主管部门批准。用人单位可以根据需要，直接与 ...
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到女35岁、男45岁，还规定下岗失业人员从事社区公益性岗位、并签订半年以上灵活就业协议的，都可给予养老、失业、工伤保险补贴。这些扶持政策的制定， 万名下岗失业人员，培训后再就业率达67％。这些举措，提高劳动者素质，促进了就业。此外，广东省在推进下岗职工基本生活保障向失业保险并轨，落实“三条保障线”政策 ...
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各高等学校、研究生培养单位：现将教育部《关于切实做好全国普通高校毕业生离校前就业工作的通知》（教学司〔2012〕11号）转发给你们，请认真贯彻执行 就业状况的通报》要求，切实做好毕业生就业状况的审查、自查工作，对就业状况造假、强迫毕业生签订就业协议和劳动合同、将毕业证书和学位证书发放与毕业生签约挂钩 ...
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任何单位不得以来自非典疫情流行地区为借口拒绝接收毕业生。已与用人单位签订就业协议(合同)的应届毕业生，在毕业离校前升学、入伍或被录用为国家公务员(含参照部门)，不视为违约，用人单位不得收取违约金。 四、切实关心特困家庭毕业生就业。对市工会组织认定的城镇特困职工家庭和民政部门认定的城市最低生活保障家庭 ...
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。用人单位要按照国家有关规定与所聘高校毕业生签订就业协议或劳动合同，为其办理录（聘）用备案、就业登记和社会保险参保手续，并缴纳社会保险费。对 高校领导的“一把手”工程，纳入学校工作重要议事日程。各市、州和高校必须建立健全毕业生就业指导服务机构，在经费、人员、场地等方面给予充分保证。14、努力提高高校 ...
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工作的顺利推进。省内院校本省生源毕业生与外省用人单位签订就业协议(聘用或劳动合同)，但一时不能办理正式就业手续的，可将人事档案、户籍等关系委托我省 毕业生。各级党政机关录用公务员，必须严格坚持“凡进必考”制度。到少数民族州(县)就业的本科以上毕业生，报考公务员且符合条件并参加统一考试的，笔试成绩按工作 ...
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与管理工作。为贯彻落实人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》精神，维护毕业生就业的正常秩序，今后我省事业单位接收录用普通院校毕业生，一律实行面向社会公开招聘 结束后，用人单位要与确定聘用(录用)的毕业生签订就业协议，并报上级部门及省毕业生就业主管部门签章后列入就业方案。整个招聘工作要做到信息公开、过程 ...
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