的，应当提供相关材料并说明理由。变更或者解除集体合同按照本条例规定的集体协商和签订集体合同程序办理。 第六章 集体合同的监督与争议处理 第三十六条 可以进行协调处理。 第四十二条 因履行集体合同发生争议的，集体合同双方可以协商解决；协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动调解组织申请调解或者 ...
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国家和省住房和城乡建设行政主管部门的文件规定执行;(七)工期提前或者延后的奖惩办法;(八)与履行合同、支付价款相关的担保事项;(九)对住宅及学校、医院等涉及重大 合同，若因不可抗力等因素，确需解除工程合同的，发包人、承包人应当签订解除协议。原工程合同未解除前，发包人不得将该工程另行发包给其他承包人。 ...
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受人的抗辩或主张如果有给付内容，属于请求权，应该通过反诉或者另诉解决，但要求解除合同是一种例外。减少价款抗辩或主张虽然有给付内容，但其是在出卖人所 、还款协议的问题出发制定的。基本思路是，在买卖合同履行中，当事人签订的对账单、结算单或者还款协议，无论是否只是买卖法律关系中的一个事实或一个环节，都涉及到 ...
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时的有关补偿标准和地上建筑物、附着物的实际情况确定。市土地管理部门应在签订预征协议后30日内将征地补偿费总额的30％付给被征地单位，其余在两年内付清； 加收未付部分1‰的违约金；逾期达90日仍未付清的，市土地管理部门有权解除合同，定金不予退回，并可请求违约赔偿，地上建筑物以及其他附着物限期拆除。市土地 ...
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实行承包经营责任制中，明确双方在生产、经营和分配中的权利、义务关系依法达成的协议。第三条本条例适用于农村集体经济组织将其拥有所有权的农业、林业、牧业、 由于企业关闭、停产、转产而使承包合同无法履行的。第二十二条承包合同签订后，不因发包方或者承包方的人事变动而变更或者解除。当事人一方发生合并、分立时，由 ...
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法规的规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法利益。已签订集体合同或工资协议的用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同 向工会或者全体劳动者说明情况，听取意见，书面向劳动保障行政部门报告后，方可裁减人员，与劳动者解除劳动合同。用人单位从裁减人员之日起，六个月内需新招 ...
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愿意与接收单位建立劳动关系的，接收单位可以依据接收协议与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上重新签订劳动合同。但是原用人单位、接收单位、劳动者三方必须签订 补偿金。劳动者未被其他单位接受或者劳动者不愿与接收单位签订劳动合同的，原用人单位可以与其解除劳动合同，并按规定发给劳动者经济补偿金。用人单位破产时， ...
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时，必须提供有效证件和经济担保。经济担保或财产担保应签订书面协议。第十六条承包合同依法签订后，即具有法律约束力。当事人双方必须全面履行，任何一方不得擅自 内予以答复。当事人双方另有约定的除外。第二十六条双方同意变更或解除合同应达成书面协议，经双方签字并加盖发包方公章。承包方系单位的，还需加盖单位公章 ...
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法规的规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法利益。已签订集体合同或工资协议的用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同 向工会或者全体劳动者说明情况，听取意见，书面向劳动保障行政部门报告后，方可裁减人员，与劳动者解除劳动合同。用人单位从裁减人员之日起，六个月内需新招 ...
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由于企业关闭、停产、转产而使承包合同无法履行的。第二十二条承包合同签订后，不因发包方或者承包方的人事变动而变更或者解除。当事人一方发生合并、分立时， 七条的规定，仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。关联法规：全国人大法律（1）条第三 ...
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