和卫生；(五)职工教育和培训；(六)女职工和未成年工的特殊保护；(七)企业经济性裁员的条件和程序；(八)集体合同的期限；(九)集体合同的订立、变更、解除 不能履行的；(四)集体合同约定的变更或者解除条件出现的；(五)法律、法规规定的其他情形。提出变更或解除集体合同要求的一方应提供相关证据，双方应当在 ...
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(三)双方均有义务提供与协商事项有关的企业真实情况和资料等；(四)法律法规规定应当保密或属于企业商业秘密的，不得泄露；(五)协商会议的内容未经双方首席代表 ：(一)劳动合同管理：包括签订、变更、解除、终止和续签的程序和办法，经济性裁员的条件和办法等；(二)劳动报酬：包括工资奖金分配形式、标准、支付办法 ...
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二）进行经济性裁员的，在６个月内需要招聘人员的企业；（三）由劳动部门对其富余人员进行社会调剂或出资承担安置的企业。第十四条不按规定进行失业登记 ，还可根据情节轻重予以处罚。第十六条省、自治区、直辖市劳动行政部门可根据本规定制定实施办法。乡镇劳动服务站（所）开展就业登记工作、农村劳动者在乡村进行求职登记 ...
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欠缴社会保险费的，须足额补发补缴，并支付经济补偿金；违背前款规定程序的，视同经济性裁员，应向职工支付经济补偿金。 五、经审查同意企业实施裁减人员时 )由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。 七、用人单位裁减人员后 ...
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规定适用于本市行政区域内的各类企业。第三条 本规定所称经济性裁减人员是指企业濒临破产被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难确需裁减 方案由企业所在地劳动保障行政部门审核后，报市劳动保障行政部门核准；其他企业的裁员方案报企业主管部门初步审核后，报市劳动保障行政部门核准。(五)由企业公布 ...
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促进就业起到积极作用。《办法》规定，企业可以在两种情况下裁员，但有4类人员不可以被裁减。根据《办法》，企业可以实施经济性裁员的一种情况是企业已濒临 职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；在本单位工作满10年 ...
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可到劳动部门申领自谋职业优惠卡，凭卡享受有关优惠政策。本人应按国家现行政策规定继续缴纳社会保险费，原视同缴费和实际缴费年限可合并计算，符合法定退休条件时 因生产经营发生重大变化，可依照《中华人民共和国劳动法》的规定，实行经济性裁员，被裁人员按有关规定，享受失业保险待遇，进入劳动力市场，重新竞争择业。被 ...
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，根据本市具体情况，特做如下规定：1．企业经济性裁减人员是指企业濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严重困难确需裁员时依法同部分劳动者解除劳动 放开。 3．本市行政区域内参加失业保险的企业具有下列情况之一的，可以实施经济性裁减人员：(1)濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；(2)连续三年经营性 ...
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改造等政府认可的其他情形。 第三条 在同样能胜任同岗位工作前提下，企业裁员顺序为：(一)非深圳市户籍员工；(二)深圳市户籍员工。深圳市户籍员工的配偶已被 实行企业化管理的事业单位适用本办法。 第十三条 因裁员发生劳动争议，当事人双方应按照劳动争议处理的有关规定执行。 第十四条 本办法自发布之日起施行 ...
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性辞退的条件及程序。需制定《患病和非因工负伤医疗期的规定》第二十七条规定了用人单位经济性裁员的条件和程序。执行依据：《民事诉讼法》、《企业 的定期健康检查，执行《职业病诊断管理办法》、《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》等。关联法规：全国人大法律(1)条国务院行政法规库(3)条国务院部委规章库(4 ...
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