的政策意见，逐步加以规范。（十四）巩固和完善劳动合同制度。重点是推动非国有用人单位与劳动者签订劳动合同。到１９９９年底，使城镇８０％以上的私营企业和 五个险种的实际需要，根据国家和地区经济发展水平以及企业和劳动者的承受能力，综合确定社会保险费用的收缴比例，合理确定各个险种的使用比例，统一收缴，分别入帐 ...
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改革，共同做好宣传发动工作，利用多种形式大张旗鼓地宣传贯彻劳动法，提高用人单位和职工对劳动合同制度改革的认识，使他们理解、支持和参加这项改革。（三）组织实施。 基础上，把企业的这三项制度改革推广到全行业、全地区、形成区域综合配套改革，为全面实行劳动合同制创造良好的环境。（六）抓好集体谈判与集体合同制度 ...
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职工总数１％的自然减员指标在年初预安排。６．对经省劳动厅批准实行劳动制度综合配套改革和职工人数增长同经济效益增长挂钩的企业，在不超过工资总额和提高劳动 不超过“挂钩”浮动比例内，可自行确定。８．全民所有制企业中，因终止、解除劳动合同而待业的职工重新就业时，不受年龄限制，只要生产单位需要，劳动部门可随时 ...
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劳动关系协调等方面工作，实现从企业招工录用、劳动合同签订到参保人员增减变动等各项业务一站式办理的工作机制，形成劳动保障社区（村）平台“运行规范、信息畅通、 组织保障（二十七）组织实施培训强素质计划。把学习作为提高干部队伍综合素质、提升劳动保障工作层次的先导，针对局系统干部的不同层次、特点和培训需求， ...
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劳动关系。 二、全省实行劳动合同制度工作应在1995年底前基本完成。其中今年实行劳动体制区域性综合配套改革试点的长春市、四平市、辽源市，永吉县、桦甸市、通化县、 作出安排和部署，并指定一名领导负责抓好这项工作。 七、各级劳动行政部门要把推行劳动合同制度作为一项重要工作来抓。要组成工作小组，深入企业， ...
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)保险号码就业登记证号码联系方式甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、 执行不定时工作制规定。D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点 ...
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并实行分类监管的制度。 第四条 县级以上劳动保障行政部门负责对企业劳动保障诚信评价工作的综合管理和指导。各级劳动保障监察机构按照劳动保障监察管辖范围具体负责企业劳动 保障规章制度不健全；3、未按规定招用人员，办理录用备案人数在80%以下；4、劳动合同签订率在80%以下，不能按规定履行、变更和解除、终止 ...
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非全日制从业人员工作稳定性差等综合因素决定。（二）非全日制从业人员的工资按小时计算。小时工资由用人单位和劳动者协商确定，并在劳动合同中明确。用人单位 对帐单，及时支付各项社会保险待遇，维护他们的社会保障权益。（四）各级劳动保障职业介绍机构要积极为非全日制从业人员提供录用登记备案、档案保管、社会保险代理 ...
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省人民政府：为了认真贯彻中央和省委最近关于搞好国营大中型企业工作会议精神，使我省劳动工作为促进企业内部经营机制的转变、增强国营大中型企业的活力、提高经济效益创造 要紧密结合实际，深化劳动制度综合配套改革，并抓紧各项措施的落实；要主动服务基层、简化办事程序，提高办事效率，实行招工审批、劳动合同鉴证、养老 ...
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提出改进完善办法和措施，同时加强定员定额等基础工作，建立健全规章制度，使全员劳动合同制走向规范化、法制化。上述方法步骤，各试点地区和试点企业可结合各自的实际 。未实行工资总额同经济效益挂钩或虽实行“工效挂钩”但未实行综合配套改革的试点企业，因终止、解除劳动合同和调出造成的缺员，在编制定员以内的，经劳动 ...
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