中心的规定，企业新的裁员一律不再进入再就业服务中心。对仍然留在“中心”的下岗职工，企业再就业服务中心要继续做到按时足额发放基本生活费，善始善终地做好各项管理服务和 。自谋职业的下岗职工可以城镇个体劳动者身份参保，按规定享受社会保险待遇。各地要按照“保老、扶中、推青”的原则，用好“协保”、内退政策。对距 ...
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足距法定退休年龄所需的养老、工伤、失业、医疗保险费和职工内退期间的工资，留给承接企业，用于支付内退职工的各项费用。（五）国有企业改制时，鼓励实施主辅 工作。对在亏损企业工作的经营管理者业绩考核，实行新老账分开的办法，其工资待遇根据经营管理企业的规模、难度、业绩试行由出资人核定支付的办法；完成脱困目标的 ...
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参保人员，在其到达法定退休年龄之前，均须按规定继续缴纳各项社会保险费，其内退待遇仍由所在单位列支，自到达法定退休年龄之下月起，改由社保机构在基本 工作做好。(二)统筹兼顾，扎实工作。事业单位的改革涉及到主管部门、事业单位及广大职工的切身利益，关系到改革、发展、稳定大局，各相关部门和单位一定要各负其责， ...
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市场导向的就业机制，全市在20O2年12月前基本实现下岗职工由中心保障基本生活向享受失业保险待遇和通过市场机制实现再就业的转变。二、加强中心管理， 期内实现再就业的，企业均应与其解除劳动关系(内退人员除外)，按规定支付经济补偿金，企业不得继续保留与下岗职工的劳动关系。 9、对实行劳动合同制以前参加工作 ...
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》的外来从业人员实行住院医疗保险，具体缴费标准和医疗保险待遇办法另定。离休人员、老红军、职工供养的直系亲属、大专院校在校生的医疗保障按原办法执行。第三 缴纳医疗保险费。关联法规：地方政府规章（1）条第七条 用人单位内退职工按本单位在职在岗职工上年度平均工资作为计缴医疗保险费的基数，按比例缴纳医疗保险费 ...
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直接纳入城市居民最低生活保障，按规定享受城市居民最低生活保障待遇。? (六)抓紧理顺国有企业下岗职工劳动关系，加快建立市场就业机制?23?各地要在确保国有企业下岗 ?对进中心协议期满但距法定退休年龄不足5年的职工，可以不解除劳动关系，回企业内部退养。企业支付内退人员基本生活费确有困难的，可申请再就业 ...
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区人民政府，各开发区管委会，市政府各部门：市政府同意市劳动局《关于妥善处理国有企业下岗职工劳动关系的意见》，现转发你们，请结合实际贯彻执行。 一九九九年五月二十七日 为 可以安排其内退，并享受相应的待遇；经鉴定为完全丧失劳动能力的，应退出工作岗位，并享受相应的待遇。 十五、企业应加强对下岗职工劳动合同 ...
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上年度职工平均工资的60%作为缴费工资基数；(五)未达到退休年龄已办理内退的职工仍按在职职工对待。第九条用人单位因破产、撤消、出售等原因精减职工时，应 第五十九条离休人员、老红军、二等乙级以上革命伤残军人、军队离退休人员的医疗待遇不变，医疗费用按原资金渠道解决，支付有困难的由同级人民政府财政帮助解决。 ...
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经济补偿金。缴纳养老保险费和医保费按当地规定的标准执行。（三）不属内退、协保的下岗职工，协议期满仍未实现再就业的，要按规定出中心，依法解除劳动合同，由企业支付经济补偿金或一次性安置费，领取一次性安置费的下岗职工，不享受失业保险待遇。（四）出中心时劳动合同期未满，要解除劳动关系，由企业支付 ...
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应当与其解除劳动关系。对进入中心３年后离退休年龄不足５年的老职工，协议期满可以回到原企业办理内退手续，由企业负担其基本生活费和社会保险费，不再推向社会。 规定由省统一审批。各市、各部门和企业必须严格执行国家和我省有关企业职工退休条件、退休待遇和退休审批程序规定。凡是未按规定退休条件和审批权限办理的退休 ...
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